员工幸福感调研报告

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1、中国人民财产保险股份有限公司XX分公司员工幸福感调研报告目录l第一部份关于员工幸福感测评l第二部分关于本次员工幸福感测评l第三部分员工幸福感状况···员工幸福感统计···员工幸福感分析···提高员工幸福感的意见建议l第四部分不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职级、岗位、用工性质员工幸福感状况···员工幸福感统计···员工幸福感分析···提高员工幸福感的意见建议l第五部分总结第一部份关于员工幸福感测评员工幸福感是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就等的满意成度，以及由此产生的心情愉悦感，具体包括安全感、舒适感、成就感和归宿感等方面。员工幸福感测评就是对这种感觉

2、的量化。通过组织员工进行幸福指数测评，了解员工目前幸福感的程度，分析制约员工幸福感提升的因素，制定未来提高员工幸福感的措施，并通过各项措施的有效落实，不断提升员工幸福感，增强企业凝聚力，推动公司持续健康和谐发展。第二部分关于本次员工幸福感测评一、本次员工幸福感测评的时间*本次员工幸福感测评从2012年4月17日0：00开始，截止至2012年4月25日23：59。二、本次员工幸福感测评的方式*本次员工幸福感测评方式采取网上填写与纸质问卷两种相结合的方式，两种方式均采取无记名答题的形式。采用实施办法规定的6个维度，再细分48项具体问题的指标评价体系进行测评。每个问题采取5分法(非常赞同、

3、赞同、一般、不赞同、非常不赞同)进行评价。三、本次员工幸福感测评的参加人员情况*分公司本部及所辖县区支公司参加测评人员共计652名员工（包括总版、地方版劳动合同人员及劳务派遣人员），具体统计如下表：员工幸福感测评参与率回执表单位员工数网上填写参与人数纸质问卷参与人数总体参与率总人数其中：总版合同员工数地方版合同员工数劳务派遣员工数775412303336526792.8%第三部分员工幸福感状况一、员工幸福感统计1、员工各维度幸福感*各维度为5分制评分；每个评价维度分数计算公式为：。具体统计如下表：维度均分汇总表单位名称6个评价维度薪酬福利工作环境身心健康职业发展人际关系民主管理XX分

4、公司3.233.663.513.433.553.471、员工总体幸福感*员工总体幸福感（加权）＝，n：五分制幸福感水平，f：权数；百分换算的公式为：幸福感水平（百分制）＝（n：五分制幸福感水平）。总均分的计算公式为：。具体统计如下表：加权分及百分制换算表单位名称加权结果百分换算平均分值百分换算XX分公司3.4569.0%3.4569.0%3、员工幸福感调查得分情况*通过对员工幸福感调查数据的收集、整理、汇总，计算出了总体、各维度、各个问题的得分情况，具体统计如下表：员工幸福感调查得分情况表类别序号内容每题平均得分情况维度平均得分情况总均分情况5分制得分百分制得分5分制得分百分制得分5

5、分制得分百分制得分工作环境1公司有良好的办公环境（安全、照明、通风、温度等）　3.79　75.8%　3.66　73.2%　3.45　69.0%2公司在社会和同业中有较高的认同度　3.69　73.9%3公司注重品牌文化建设，VI标识使用规范统一3.80　　76.0%4公司注重礼议培训，培养员工形成良好行为习惯　3.72　74.4%5公司订制的职业服装美观、实用　3.40　68.1%6我在工作中能得到同事的配合与帮助　3.83　76.7%7我能够方便快捷地获取相关工作信息　3.62　72.4%8我能够从目前的工作中体会到成就感　3.44　68.7%薪酬福利9公司薪酬管理制度和福利保障政策

6、符合国家法律法律　3.27　6.54%　3.23　64.6%10公司的业绩奖励考核有较强的激励作用　3.26　65.2%11公司建立了公正合理的薪酬绩效体系　3.20　64.0%12公司能够按时足额发放薪酬和绩效奖金　3.30　66.0%13公司能够依法为员工缴纳“五险一金”　3.60　72.0%14公司能够量力而行为员工办理补充保险　3.49　69.7%15我清楚自己一年来收入及福利保障情况　3.38　67.6%16我的收入和福利待遇与岗位职责相匹配　3.11　62.2%17我的个人总收入情况近两年内得到了增长　2.95　59.1%18我的福利和保障水平近两年内得到了提高　2.99

7、　59.8%19随着公司经营业绩的不断提升，个人收入和福利保障水平也会相应得到提高　3.07　61.3%20随着工作能力和工作绩效的不断提升，个人收入和福利保障水平也会相应得到提高　3.19　63.8%身心健康21目前的工作强度和压力是自己可以承受的　3.38　67.7%　3.51　70.2%22我能够享受到公司的带薪休假　3.32　66.4%23公司重视员工的身心健康，每年能安排一次健康体检　3.81　76.1%24公司注重员工劳动安全保护，保障员工安全