改革开放40年党建工作回顾

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1、改革开放40年民乐县党建工作重点发展成就回顾改革开放，是我们党领导的一场新的伟大革命，也是社会主义制度自我完善和发展的重要时期。40年来,民乐县党建工作紧紧围绕服务经济建设和建设幸福美好新民乐的目标奋斗，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、改革创新，不断提升党建工作水平，为实现县域经济社会发展新跨越提供坚强的政治、思想和组织保证。——始终坚持用马克思主义中国化最新成果教育党员、培训干部，理论武装工作在改革创新中不断加强。40年来，全县各级党组织始终坚持正确的思想路线，党的理论每创新一步，理论武装工作就跟进一步，始终坚持用党的最新理论武装党员、指导实

2、践、推动工作。深入开展学习实践毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、和“科学发展观”的活动，积极推动“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，指导实践。2000年以来，先后开展“干部帮带、共同致富”、“三个一”结对帮扶、“保持共产党先进性教育”等活动，以实现“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”为目标，采取广覆盖、常态化的方式促使领导班子和党员干部思想政治教育不断深化，理论水平和政治素质进一步提高。——始终加强党的执政能力建设，领导班子和

3、干部队伍建设在改革创新中不断加强。我县坚持党管干部原则和干部“四化”方针，切实加强领导班子和干部队伍建设，通过制定各个时期干部教育培训规划，实施大规模干部培训、干部学历教育，大幅度提高了干部队伍素质；从机制上激发干部队伍潜质，通过制定年轻干部培养选拔规划，不断优化干部队伍结构，使大批想干事、能干事、干成事的年轻干部得到锻炼成长，走上了重要领导岗位；通过开展“作风建设年”活动，落实中央“八项规定”、“六条禁令”，省委“十项规定”及“反对四风”等，着力改进干部工作作风，切实规范领导班子权力运行，从领导制度和工作机制上保证了科学执政、民主执政、依法执政

4、，培养造就了一支总体上适应改革开放和经济建设的干部队伍，形成了一茬又一茬朝气蓬勃、奋发有为的领导干部层，有效提高了党的公信力，密切了党群关系。——始终坚持抓基层打基础，党的基层组织建设和党员队伍建设在改革创新中不断加强。40年来，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，战斗堡垒作用得到充分发挥。党员队伍素质不断提升，党员教育管理不断改进，党员作用发挥明显，为推动县域经济发展和维护社会稳定作出了重要贡献。自1979年，全县先后在各村修建了村级办公用房，切实解决村级组织“无活动阵地”或活动室“面积窄小”等问题后，于1984年3月至1987年1月全

5、县各级党组织进行了全面整党，先后整顿调整撤换基层党组织班子，真正把政治素质高、群众威信高、党务工作能力强、组织协调能力强党员人才选拔到了基层党组织领导岗位上；2003年实施“双培双带”工程，并在农村基层党组织深入开展“三级联创”活动，使党员先进性教育活动有效开展；2005年推行“产业党组织”、“支部+协会”模式，发展“驻外党组织”、“劳务基地党支部”和“双帮一带”实践活动，做到哪里有党员哪里就有党组织，有力地扩大了党组织覆盖面；2006年以来，认真组织实施“1112”基层党建工作示范点创建计划；2007年研究出台了《民乐县离职村干部生活补助发放暂

6、行办法》；2008年成立了城市社区党工委并在农村党组织开展“党员同致富、共建新农村”活动，紧跟组织发展需要不断丰富党建活动载体，有效提升基层班子的战斗力和凝聚力。近年来，我县继续加强基层党组织阵地建设，加强党员管理，严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员固定活动日”“固定党日”等制度，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强力推广“党建+”模式，助力我县“九个一批”党建项目顺利实施，为“乡村振兴”和“脱贫攻坚”提供强劲支撑。——始终着眼科学化、民主化和制度化，干部人事制度在改革创新中不断加强。我县在中

7、央干部人事制度改革方针政策的指引下，积极探索干部选拔任用工作的新途径、新形式。1984年开始对组织人事部门干部管理权限进行调整，建立了领导干部轮岗交流制度；1999年开始全面推选了科级干部公开选拔和竞争上岗，树立“公开、平等、竞争、择优”、依靠群众选贤任能的选用干部理念；2002年4月，县委制定下发了《关于选拔科级领导干部实行任前公示的暂行规定》、《关于对考察考核干部失误实行责任追究的暂行规定》等一系列制度；2003年，全面实行公务员“凡进必考”制度，有力规范了干部队伍入口。通过长期探索和发展，我县干部工作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。民

8、乐县党建工作坚持解放思想、实事求是、创新进取的精神，牢固树立立党为公、执政为民的服务理念，在40年的改革发展中积累了丰富的经验，始终把党