构建发展阶梯

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1、职业生涯规划主讲人：韦建海案例导入：山田本一1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈经验。山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，

2、但对他所谓的智慧迷惑不解。10年后，这个谜终于被解开了，他在他的自传中是这么说的：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。智慧取胜的秘密山田本一说的

3、不是假话，众多心理学实验也证明了山田本一的正确。心理学家得出了这样的结论：当人们的行动有了明确目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。确实，要达到目标，就要像上楼梯一样，一步一个台阶，把大目标分解为多个易于达到的小目标，脚踏实地向前迈进。每前进一步，达到一个小目标，就会体验到“成功的喜悦”，这种“感觉”将推动他充分调动自己的潜能去达到下一个目标。在现实中，我们做事之所以会半途而废，这其中的原因，往往不是因为难度较大，而是觉得成功离我们较远，如果目标太远大，我们

4、会因为苦苦追求却无法得到而气馁。因此，将一个大目标科学地分解为若干个小目标，有助于长远目标的实现职业生涯的发展是有阶段性的。不同的阶段所面临的问题不同，目标也不同。第二课构建发展阶梯一、阶段目标的特点及设计思路——不谋一时，不成一事目標PPLANDDOCCHECK目標AACTION短期目标１－２年中期目标３－５年长期目标５－10年人生目标４０年左右阶段目标的意义：是通向长远目标，实现人生价值的台阶，它起到承上启下的作用，没有阶段目标的构建人生目标就不可能实现。有志之人立常志，无志之人常立志。（1）阶段目标三个特点：跳一跳：为之付出努力，不是轻而易举能达到的；够得到：可望而又可及，不

5、脱离自身条件，不脱离社会现实很具体：能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面努力。1.阶段目标的特点与要素（2）阶段目标的四要素一是“什么”，即具体的职位、技术等级等。二是“何时”，即什么时间达到。三是“内涵”，即职位对从业者的具体要求，从业者素质。四是“机遇”，即达到目标的外部环境以及环境变化后的调节手段或备选方案。机会是留给有准备的人。从洗碗工到酒吧老板生活在小镇里的陈涛喜欢绘画和造型艺术，性格开朗外向，有创意。学饭店服务的他……>>案例故事<<从洗碗工到酒吧老板陈涛是一个生活在小镇的孩子，性格外向，从小就喜欢绘画和艺术造型。初中毕业后陈涛考入了一所职业学校就读——酒店

6、管理专业，根据自己的特点，在老师和家长的指导下，制定了“当调酒师、开酒吧”的职业生涯规划。为了实现自己的职业理想，在学校时他选修了“调酒课”，并利用课余时间通过阅览室、图书馆、上网等方式查阅调酒资料，一有空就练习左右手立瓶、转瓶、倒花、切花等调酒动作。他知道，花式调酒讲究的是表演艺术和调酒技艺的结合，需要到大城市见世面才能够学到时尚前沿的花式调酒。为了能够进入大城市的酒吧，陈涛把自己的初次就业目标设定为普通酒吧的洗碗工，为此他顺利地找到了自己的第一份工作，在工作中他兢兢业业、任劳任怨，确保酒具的洁净无暇；一段时间后凭着自己在学校练就的餐厅服务本事和出色的工作，当上了既能欣赏调酒师技

7、艺、还能看到领班怎样工作的服务员；两年后升任领班，在此期间，他留意老板是如何经营酒吧的，同时参加调酒师培训。陈涛给自己当老板留了十年的准备去，他计划先通过调酒师的培训取得“她就是”职业资格证书，然后在跳槽到高档酒吧打工，争取参加他就是竞赛拿个奖，同时积累经验、形成人际关系网，积累点资金，再贷点款，开个有特色、能够提供星级服务的酒吧。当老板后争取成为具有国际水平的高级调酒师，把自己的酒吧做大做强。长远目标酒吧老板>>想一想<<中职毕业生要分段能一步到位吗？从洗碗工到酒吧