新员工入职流程图

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1、新员工入职流程入职新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到人事部办理入职手续，阅读《新员工入司须知》并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门经理安排其工作。如有员工异地入职，由所在部门主管在员工入职前告知公司人资，并在十天内补办入职手续。备档调薪调岗调薪批准后，人资备档，作为后期工资计算标准。注：岗位/调薪申请只以人资递交的手续为准，其他任何个人或部门提交的请示无效。试岗期入职后前三天（行政类岗位），七天（销售类岗位）为试岗期，试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后，部门

2、经理通知新员工进入试用期，如试岗期内不适合本公司，部门主管在试岗期中或结束后将其劝退，并在2天内通知公司人资，确保出勤信息的准确及后续招聘工作的进行。试用期新员工进入试用期，享有试用期薪资待遇，试用期员工在部门主管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期。试用期不得超过3个月。调岗转正员工如需调岗，需由本人将书面申请递交人事部，办理相关调岗手续，经各部门经理及总经办批准后，方可调岗。转正经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。附表

3、：1、《新员工入职须知》；2、《试用（见习）员工转正审批表》；3、《岗位调整申请表》确认函致：公司各部门主管、业务经理、督导：   公司2013年12月16日颁布《新员工入职流程》，经认真阅读，本人掌握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。确认签字：新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业

4、资格证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：夏日制上午08：00——12：00下午14：00——18：00冬日制上午08：00——12：00下午13：00——17：00以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单。3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，迟到者，违者每第一次交纳成长基金10元，第二次交纳成长基金20元，第三次交纳成长基金

5、50元，第四次交纳100元，超过五次者交纳200元；员工上班期间必须佩戴员工证上班。4、工资以打入个人银行卡的形式发放，为中国农业银行储蓄卡；工资发放时间为当月的10-15日发放上月工资。5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。6、新入职员工根据公司管理规定，有3-7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。（行政类人员观察期3天，销售类人员观察期7天）7、凡转正后员工辞职必须提前

6、一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，并退回相关物品，否则，公司不予结算当月工资；试用期员工必须提前三天提交辞职报告，办理相关手续。8、新入职的员工必须认真阅读我司《员工守则》，严格按照我司相关制度实行。9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询部门主管或人资。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日试用（见习）员

7、工转正审批表填表日期：姓名　部门　试用（见习）岗位　试用（见习）类别　入职日期年月日试用（见习）期出勤情况公休天；事假天；其它假天试用（见习）起止日期自年月日专业技能公共课程转正评议平均分数　至年月日　　　意见与建议所在部门部门经理/主管签字：年月日部门总监/经理签字：年月日意见与建议人事行政部转正日期年月日转正薪资RMB元/月签字：年月日审核意见总经理副总经理签字：年月日说明：1、此表适用于新入司试用转正、晋升见习转正、转岗见习转正。2、试用类别中填写“1”中的各类情况之一。3、转正意见各栏根据实际需要填写

8、。岗位调整/薪资申请表填表日期：申请部门　公司行为（部门填写）调岗部门　人员类别　入职日期　个人行为（本人填写）申请人　调岗后部门　调岗日期　调岗类型□晋升□降职□转岗调岗前薪资　调岗后薪资　变动执行日期　调整原因（详述理由）签字：年月日部门主管意见签字：年月日人事部门意见□需见习见习期薪资　□不需见习薪资　签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日说明：此表适用于本单位内已转正人员的晋升、降职、转岗