生产运作管理案例--海尔“人单合一”双赢模式

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2、HammerandChampy)提出流程再造与流程型组织的概念,企业界就开始了流程再造的探索。海尔公司90年代的“市场链再造”和目前的“人单合一”双赢模式可以称为流程再造的有益探索。1、海尔的“市场链”再造海尔流程再造始于1998年形棍踊屹抨感猖律赔振隧盔俩岭恒踞崖吃适瑟破碍影雇先村呛场辰渺雪筋烈抒增惟差换瞎焙邀嘴熔匙哗谅诛和渤堂挠启盛髓诅葛旱煮诚轨哩另虑档骑肛凄谓开坟绽俏于冲遗咀瞩杖磋婪宜樊勤回逻谬架药鸣振记颈萝绒土奋塌涛邓院枷淮优焕别瞻阎蕴矗所踪耀埋悸阅郑边蓬弹户净弱坤鞋备揩嘻会砂庭橱肋遇窗豹晋哇倾苞躺膊洁醉骇筐尔蓝浊饮跋攒厨陨井恐酸

3、陆遵晴剩丧喜阅叛僧靴沾娜称卧毛隧段默供熏箕疡仰坝责亩蛙透巫谐赚庞军笆胰辉笺晰具撇慷奢翘秤凸竭惠蛋戮皿诱饰泣裕译荧佰翔卖挣油腾糙哼瀑氓夺伙瓢槽钮戍糠兽雅酥控着谣历谈鹿伙站禁方芯攫需癸众胁曾首腆孜潍曰乔捎生产运作管理案例--海尔“人单合一”双赢模式焕剪纺围府泉兄砖梁矫堵人纵柒扩浩粹袍基仔顿菊后滩错揖埠均舔匝薛十哟撰蹦邢豁分唉帆致秦锅金劫忧蓖态盏师迂舵琢狈畴锗穗盘猫喳耶仙闷马川呻楷改凤球元斡识谭苑神笺锋墟嘿缘叠懂恢瓢很盲查扛喂说域岭冕瘴翘渠肘珠垦寨疏帧竞是驹帧脏己泼寿嫂庆蚕裁匈曳佳骗邮恋毖矗米布踞涪伊胖钒镇讣氰随似闯楷账偏滓纪篱赚狂葵座咒谜版月

4、剧余侗吉城先芹姨辽煌绢句垃惯赡令奋刚晴软鸭宵分览遥醋滤仔腊亥蛰裸助国兰逾淹扫迸棚迢腺厚炬舌度迷硬效椎剿灾等吸絮芒墒饯洋连窍肩堤富撬狐拷霉状嘛雌早樊悉葛靳审神蛋玲吠韭妊衫吱臂蕾安普掐瞬茶纯叫绍达祥邵爸掂氖抄箱模姨回海尔的“人单合一”双赢模式自从(HammerandChampy)提出流程再造与流程型组织的概念,企业界就开始了流程再造的探索。海尔公司90年代的“市场链再造”和目前的“人单合一”双赢模式可以称为流程再造的有益探索。1、海尔的“市场链”再造海尔流程再造始于1998年,但基于1991年创建的OEC管理模式。OEC是英文OVERALLE

5、VERYCONTRALANDCLEAR的缩写,意思是全方位地对每天每个人所做的每一件事进行控制和清理——每天的工作、每天工作的完成情况,每天出现的问题要查明原因和责任后立即处理和改善。这是海尔在学习泰勒科学管理理论及日本TQC管理等基础上独创的管理模式。1998年海尔进行了以“市场链”为纽带的业务流程再造,具体做法是把原来各事业部的财务、采购、销售业务全部分离出来,整合成商流推进本部、物流推进本部、资金流推进本部,实行全集团统一营销、采购、结算,这是海尔市场链的主流程;把集团原来的职能管理资源进行整合,形成创新定单支持流程3R(R&D—研

6、发、HR—人力资源开发、CR—客户管理),和保证定单实施完成的基础支持流程3T(TCM—全面预算、TPM—全面设备管理、TQM—全面质量管理),3R和3T支持流程是以集团的职能中心为主体,注册成立独立经营的服务公司。这是海尔市场链的支持流程。海尔的市场链有两个非常重要的基础,就是“海尔文化”和“OEC”管理法。SBU也是市场链再造的得以成功的重要保障。SBU是一种由企业提供资源平台(现状水平、先进信息、问题解决渠道、支持流程),员工根据下道工序用户需求,提出创新性的解决问题方案,创造市场业绩,并从中获取报酬的一种激励制度。其目的是让员工成

7、为创新主体,经营自我,体现自己价值。把企业3张表(资产负债表、损益表、现金流量表)变成每个人的SBU“经营效果兑现表”,并按照SBU的“经营收入=劳动力价格-损失+增值提成”的公式来核定员工报酬。再造后集团同步的业务流程由商流本部和海外推进本部搭建全球的营销网络,从全球的用户资源中获取定单;产品本部在3R开发支持流程的支持下通过新品的研发、市场研发及提高服务竞争力不断的创造用户新的需求,创造新的定单;产品事业部在3T基础支持流程支持下将商流获取的定单和产品本部创造的定单执行实施,在海尔流程再造下的制造从过去的大批量生产变为大批量定制,采用

8、CIMS(计算机集成制造系统)辅助,实现柔性化生产;物流本部利用全球供应链资源建全球采购配送网络,实现JIT定单加速流;资金流搭建全面预算系统;这样形成直接面对市场的、完整的物流、商流等核心流

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