职来职往活动总结书

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1、职来职往活动总结书[职来职往活动总结书]活动总结书　　绿茵读书会　　大学生职业规划与发展协会　　活动名称：职来职往　　活动主题：交流促进进步　　活动时间：3月23日晚上7：00—8：30活动地点：图书馆305　　策划人：闫晓景杨林聚主持人：闫晓景杨林聚参与社团：大学生职业规划与发展协会绿茵读书会　　参与人员：两协会协会全体会员　　活动背景：求职对于每个人来说都是一件必不可少的事，而且是人生中最重要的事之一，然而在大学校园之中的我们很少有机会接触职场，可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼，职来职往活动总结书。《职来职往》是一档很不错的求职类节目，里面会请到很多知名企业的人力资源部主管

2、或公司的董事，这些达人阅历丰富，对人事这一块可以说是十分精通，他们的点评很具有参考价值，工作总结《职来职往活动总结书》(..)。为了能让两协会的会员能对职场面试有更多的了解，也为了加深两协会的友谊，特举办本次活动。　　职来职往活动流程：　　前期准备：提前一周两协会负责人商议举办的具体时间及活动内容，并完成视频的选择（3月14日已完成）。提前两到三天做好会员的动员工作！活动步骤：　　一、主持人介绍本次活动背景意义并提醒会员注意评委的点评　　二、大学生职业规划与发展协会会长杨林聚为大家介绍南阳师院职业测评软件的使用方法　　三、播放选择的《职来职往》　　四、视频结束后与会员交流感受　　五、

3、主持人总结发言　　六、会委留下商谈今后两协会合作事宜　　活动总结：为了本次活动两个协会都做了充分的准备，精心筛选出了两期《职来职往》节目，两个协会也都准备了PPT。活动中来的人没有预想的那么多，毕竟下半学期人员流失现象是一个很普遍，但45人也不少足够开展活动了。在视频欣赏环节，大家随剧情变化大家也随视频中的剧情时而感慨，时而发笑，时而惊讶，时而也会陷入思考之中。看得出大家被精彩的节目吸引了，看到这些我们为活动所付出的努力也值了。在交流环节由于两个协会会员间相互不熟，没人愿意主动发言，两会长显示简单给大家一点提示，鼓励大家把握机会展示自我，也相互交流，会员逐渐被调动起来参与到讨论中去。

4、其实有些会员还是很有实力的，比如绿茵以会员对于“老板荐任”这一问题就有着深刻的见解。协会结束后两协会主要骨干商议了一下两协会以后的合作事宜，达成相互支持互帮互助的共识。两协会也将在近期再次合作，举办活动。本次活动不仅让会员对职场有了更多的认识，在互动交流环节为大家提供了一个自我展示的平台，也为两协会今后的合作奠定了坚实的基础。职来职往活动总结书2　　第2篇大学生未来职业规划　　〖预览〗大学生未来职业规划（一）　　前言　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业

5、生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。　　自我盘点　　作为一个当代本科生，我是家里最大的期望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网查资料等。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍;平时与人友好相处，群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱;喜欢创新，动手能力较强，做事认真、投入，但缺乏毅力、

6、恒心，学习总是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。在挫折面前缺乏自信心，并且害怕别人在背后评论自己。　　解决自我盘点中的劣势和缺点　　正所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老……职来职往活动总结书3　　第3篇看《职来职往》的一点感悟总结(原创)　　〖预览〗最近闲来无事，加上职业上的一点小迷茫，开始看《职来职往》，每一期都在看，不管你怎么看待这个节目，但是它确实有它的可看之处，而且可以从中汲取一些经验，我也分享一下我看

7、了这么多期的一点小感悟吧！　　相信有些看过这个节目的人，可能会有和我一样的疑问，有些人看上去专业技能不怎么样，可是却可以应聘成功，甚至进入名企，月收入不俗;而有些人，看上去经验比较丰富，能力比较强，却最后带着失望离开。有想过为什么吗？我来说一下个人的见解。　　作为一个应聘者，先不谈技能如何，你的人品必须要没有问题，有人会问，在短短的时间里，你怎么知道别人人品有没有问题呢？其实这很简单，那就是从你的言谈举止中看出来的，要知道作为一个资深的人力资源，那都是火眼