解除劳动合同经济补偿

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1、四大类九小项补偿情形四大类九小项29种情形补偿A协商解除a员工提出1.协商解除无需b单位提出2.协商解除《劳动合同法》第36条需要B单位解除c过错解除3.试用期不符合录用条件；4.严重违纪；5.造成重大损失；6.兼职；7.欺诈胁迫或乘人之危致使合同无效；8.被追究刑责。《劳动合同法》第39条无需d非错解除9.医疗期满后不能恢复原工作；10.二次不胜任；11.客观情况发生重大变化。《劳动合同法》第40条需要e裁员解除12.已破产法重整；13.经营严重困难；14.技术革新转产；15.客观经济情况发生重大变化。《

2、劳动合同法》第41条需要C员工解除f员工辞职16.试用期提前3天辞职；17.提前30天书面辞职。《劳动合同法》第37条无需g企业违法18.劳动保护劳动条件不足；19.未及时足额支付报酬；20.未依法缴纳社保；21.违章违法损害权益；22.合同无效；23.强迫劳动；24.强令冒险作用。《劳动合同法》第38条需要D合同终止h员工原因25.享受养老保险；26.死亡失踪《劳动合同法》第44条无需i单位原因27.合同期满单位不续；28.破产；29.关闭、撤销、解散。《劳动合同法》第44条需要《劳动合同法》2008.1

3、.1第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

4、，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9.18第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月

5、工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《新乡市人民政府关于调整新乡市最低工资标准和小时最低工资标准的通知》新政文〔2013〕17号适用范围一类行政区域二类行政区域三类行政区域新乡市区辉县市新乡县卫辉市、获嘉县、原阳县、封丘县、延津县月最低工资标准（元）12401100960小时最低工资标准（元）11.710

6、.49月最低工资标准和小时最低工资标准月最低工资标准不包含以下内容：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；4.用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；5.法律、法规和国家规定的社会保险、福利待遇。