传媒文化公司员工规章制度汇编

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1、.WORD.格式.员工规章制度汇编.资料分享..WORD.格式.XX有限公司前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管

2、理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。.资料分享..WORD.格式.公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌XX传媒

3、！董事长：201x年x月xx日目录一、制度篇1.日常工作规范准则……………………………………………………………052.人力资源管理制度……………………………………………………………083.公司工资管理制度……………………………………………………………114.公司财务管理制度……………………………………………………………14.资料分享..WORD.格式.1.文件规范及机密管理…………………………………………………………16二、工具表1.行政/财务工具表l员工请假单……………………………………………

4、…………………18l差旅费报销单……………………………………………………………18l工资条/领取签据…………………………………………………………19l财务借支单………………………………………………………………20l财务采购表………………………………………………………………20l员工月薪金总表…………………………………………………………21l员工考勤审核表…………………………………………………………22l人员外出登记表…………………………………………………………232.人力资源工具表l公司人员组织

5、架构………………………………………………………24l正规劳动合同……………………………………………………………25l应聘登记/决议表…………………………………………………………31l新聘员工转正考核表……………………………………………………33l季度绩效考核表…………………………………………………………35l年度绩效考核表…………………………………………………………37l主管任免状………………………………………………………………39l离职审批交接单…………………………………………………………40

6、3.项目运作工具表l员工加班登记表…………………………………………………………42.资料分享..WORD.格式.l客户版面确认……………………………………………………………43l标准会议纪要……………………………………………………………44l标准工作单………………………………………………………………45l策略单……………………………………………………………………46l项目周计划………………………………………………………………47l项目月计划………………………………………………………………48l提

7、案预约函………………………………………………………………502.业务运营工具表l业务日报表………………………………………………………………51l业务拓展月计划…………………………………………………………52l业务分析表………………………………………………………………543.各类标准工具说明l工作单流程表……………………………………………………………56l业务运营流程表…………………………………………………………57l影视制作流程表…………………………………………………………60l工资/工龄标准…

8、…………………………………………………………61.资料分享..WORD.格式.日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。第二章日常办公第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业