各岗位职责说明

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1、人力资源与行政部门职能及岗位说明书一、人力资源与行政部门职能：…………………………………………………………………………..1二、部门岗位设置：……………………………………………………………………………………………..3三、岗位说明书：………………………………………………………………………………………………….33.1人力资源与行政部经理岗位说明书3.2绩效薪酬主管岗位说明书3.3招聘培训主管岗位说明书3.4前台文员岗位说明书3.5司机岗位说明书一、人力资源与行政部门职能：一级职能二级职能三级职能人力资源与规划1

2、人力政策制度1.1建立和完善人力资源管理体系，制定公司人事管理政策制度，并监督执行2人力资源规划2.1根据公司战略要求和人力资源现状，拟订人力资源战略规划，报批2.2拟定公司年度人力资源需求计划和员工技能发展计划，报批2.3定期制定公司人力资源状况分析报告，向总经理汇报和提供建议3岗位设计3.1主持公司组织结构设计与调整工作，拟订方案（包括组织架构设计、岗位设计及岗位职责等，并制定公司人员编制），报总经理审批招聘管理4体系建立4.1搭建人力资源招聘体系，招聘渠道管理，建立、维护、更新公司人力资源信息系统，建立公

3、司内外部中高级人才库4.2统一公司招聘形象和主持宣传推广活动，建设雇主品牌5招聘配置5.1定期开展人力资源市场行情调研及分析，制定研究报告并发放、共享5.2组织招聘、选拔、调配、任用岗位人员薪酬绩效管理6薪酬福利管理6.1建立和完善公司整体薪酬激励体系6.2进行内外部薪酬福利调研和跟踪，测算和管理公司整体的薪酬成本6.3贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制定，制定与公司经营发展相适应的福利制度7绩效管理7.1建立和完善公司绩效管理体系，包括原则、方法、流程、制度等7.2主持完成公司员工的绩效考评，进行相关绩效

4、管理培训和辅导7.3基于绩效考评结果，拟订员工的薪酬调整及相关奖惩方案，报公司审批员工发展8员工培训8.1建立、管理、维护培训体系，包括统一建立维护外部培训体系和建立内部培训师体系8.2主持制定公司年度培训计划和预算，报总经理审批后执持8.3主持完成公司员工入职培训和通用管理技能培训8.4协助各专业板块的专业培训，并制定培训评估报告，分析备案8.5汇总、备案所有的培训资料，建立培训实施的内部资料库9职业发展体系9.1建立和完善公司员工晋升/淘汰机制9.2主持公司骨干员工的职业生涯规划管理，协助下属公司完成相关工

5、作9.3主持制定核心团队的继任者计划员工关系管理10劳动合同管理10.1负责公司员工劳动合同管理，负责员工档案管理、社会保险办理等10.2合同履行过程中的劳动纠纷处理10.3员工异动（调任、离职等）手续办理11员工关系与沟通11.1建立和拓宽员工沟通渠道，组织员工活动11.2员工异动（调离、离职等）管理：完成与异动员工面谈并记录反馈相关信息11.3员工投诉处理，冲突管理，定期进行员工满意度调查企业文化建设12文化建设12.1负责公司企业文化建设规划并推动企业文化的建设实施12.2负责公司内部刊物的编撰工作，并建

6、立多渠道的宣传平台12.3负责员工沟通渠道建设，员工活动建设行政管理13收发文13.1负责公司收发文管理13.2负责公司公章管理13.3负责公司各项行政管理规章制度的建立并完善13.4根据行政管理规章制度开展制度执行情况检查14企业资质文件管理14.1企业资质文件的升级及年审14.2公司交办具体证件的手续办理15档案管理15.1拟订公司档案管理制度15.2公司档案资料（含文件、合同档案、技术文档等）的收集、移交和保存15.3公司档案资料的借阅管理16行政事务管理16.1缴办公司水电气、通讯等日常杂费16.2办公

7、用品的计划、采购、保管和发放16.3负责公司车辆、司机调度等管理16..4公司办公类固定资产和A类低值易耗物品实物形态的管理及办公设备的维护管理16.5办公室5S管理17公共关系17.1负责公司接待工作IT系统管理18IT维护18.1公司局域网的维护18.2公司员工办公计算机的维护、更新18.3公司网站的技术管理与维护19IT系统建设19.1公司办公自动化系统建设的外部协调与内部推行二、部门岗位设置岗位名称人员编制人力资源与行政部经理1招聘培训主管1绩效薪酬主管1行政主管1网管兼行政文员1前台文员1司机1勤杂工

8、1三、岗位说明书3.1人力资源和行政经理岗位说明书职位名称人力资源与行政部经理职位代码所属部门职系职等职级高层管理直属上级总经理职位概要：根据公司发展战略要求，为公司提供、培养和打造优秀人才队伍，创造具有积极意义的员工关系，建立和完善可持续发展的人力资源关系和环境，为战略发展提供人才支撑；负责公司行政、后勤事务的协调处理。工作内容1人力战略与人力规划1.1参与制定公司战略规划，主持拟订