公司安全生产责任考核奖惩制度

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1、公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）的有关规定，特制定本制度。第二条本制度适用北京建筑公司科技股份有限公司。第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。任何

2、奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩

3、是最终决定。第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。-6-第七条奖励分为四级，分别为：特等奖、一等奖、二等奖和三等奖，各级别奖励应拉开档次，切忌搞平均主义。对部门的奖励可发放一次性奖金，授予荣誉称号；对个人的奖励可发放一次性奖金、奖品或授予荣誉称号等。具体每级别奖所包括的奖励形式，和奖金数额，由安全生产委员会根据实际需要，灵活确定。第八条奖励的对象要有重点，侧重奖励在生产一线的生产安全第一责任者、主管安全生产的领导、工程技术人员、安全管理人员、员工以及为安全生产做出

4、贡献的有关部门和个人。第九条有下列表现之一的部门和个人，公司或各部门给予奖励，具体奖励的标准，由安全生产委员会依本制度第四条所规定的原则确定。一、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策和本企业规章制度，坚守岗位，忠于职守，在改善劳动条件、防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的；二、消除事故隐患，避免重大事故发生的；三、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损害的；四、在安全生产方面积极采用先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。第三章违法

5、（规）纪律处分第十条对违反劳动安全法律、法规和安全生产管理规章制度，依照本制度本章的规定给予纪律处分。第十一条-6-除本章规定的纪律处分内所应包括的对工资、奖金等的相应扣减外，不得以任何理由对违法（规）员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。第十二条本制度规定的纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产

6、委员会全体委员的三分之二以上通过。其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。安全生产委员会认为对员工应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定；处分决定应当以书面形式通知员工本人。任何纪律处分决定，须至少依次经过如下程序，调查核实——征集听取员工意见——安全生产委员会会议讨论——表决。第十六条员工在受处分期间不得晋升职务

7、和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。受降级处分的，按所降至的级别确定工资。-6-在受处分期间，除受警告处分奖金减半外，其他处分，停发奖金。第十七条员工受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满，解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原

8、职务。第十八条违反劳动安全法规和规章制度有以下行为之一的，按情节的轻重，分别情况，对违纪部门和个人，给予警告或记过处分：一、新员工进入公司未进行“三级教育”，劳务人员未签订“劳务合同”未进行安全教育和安全操作技能培训；二、不按规定组织安全检查、自查无记录或安全检查不认真，对问题不登记、不整改的；三、未定期组织安全生产分析会和安全技术措施交底,无文字记录的；四、未按规定及时发放合格的劳动防护用品和佩戴使用劳动防护用品的；五、从业