区安监局廉政文化建设工作开展情况汇报

区安监局廉政文化建设工作开展情况汇报

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1、区安监局廉政文化建设工作开展情况汇报区安监局廉政文化建设工作开展情况汇报区安监局廉政文化建设工作开展情况汇报根据峄纪办发〔200〕4号、5号文件要求,下面把区安监局廉政文化建设工作开展情况汇报如下:一、高度重视,全面加强组织领导。8月2日全区加强廉政文化建设工作会议召开之后,局党组高度重视,于8月3日下午召开了局党组成员扩大会议,把开展廉政文化建设活动作为进一步加强廉政建设的有效载体,作为先进文化建设的一项重要内容,专题研究部署局机关廉政文化建设工作,成立了以局长为组长、党组成员为副组长的廉政文化建

2、设工作领导小组,并结合实际,制定了《峄城区安全生产监督管理局关于加强廉政文化建设工作的实施方案》,进一步明确了廉政文化建设工作的意义、原则、目标、任务及工作要求,8月5日利用周五机关集中学习时间,全面传达了全区廉政建设文化工作会议精神,重点学习了王广部书记的讲话,提高了全局机关干部对廉政文化建设工作的重要性和必要性的认识,增强了积极主动参与此项活动的自觉性和主动性。二、创新载体,丰富内涵,增强廉政文化的深入性。在具体工作中,我们积极创新活动载体,丰富活动形式,围绕“廉”字,突出理想信念教育、从政道德

3、教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育等重点,充分发挥文化功能的作用,推动廉政文化活动深入开展。一是教育倡廉,提高了廉政文化的吸引力。我们结合局机关政治学习,通过开展廉政文化专题讲座、召开座谈会、观看廉政文化电教片活动来开展党风廉政教育,对机关党员干部开展艰苦奋斗、廉洁从政的传统教育。二是典型导廉,提高了廉政文化的感染力。发挥正反典型人物在党风廉政建设中的教育作用,是廉政文化建设中十分重要的措施。我们组织全体机关人员观看了《郑培民》、《牛玉儒》、《任长霞》、《杨业功》等勤政廉政正面

4、典型专题片,开展学习先进典型事迹活动。三是活动兴廉,提高廉政文化的渗透力。丰富多彩的文体活动,既可以吸引机关党员干部的踊跃参与,又可以陶冶人的情操,以此增强廉政文化的渗透力。我们举办安全生产法律法规、计算机等竞赛活动,把廉政文化渗透到各种活动中去,通过活动大力弘扬廉政文化,让全体机关人员在潜移默化中受到廉政文化的熏陶,进一步增强尊廉、倡廉、从廉的自觉性与主动性。(三)结合实际,增强廉政文化建设的实效效果。廉政文化建设是一项重要的基础性工作,在具体实践中我们坚持立足现有条件,发挥职能部门优势,为服务全

5、区经济发展营造了良好的环境。主要是加强制度建设,切实开展政务公开和效能监察工作。区安监局以转变工作职能、促进依法行政为重要目标,先后出台了《峄城区安全生产监督管理局若干工作制度》、《关于规范安全生产监督管理行政执法程序有关问题的通知》、《峄城区安全生产监督管理局工作职责》、《关于进一步加强党风廉政工作的意见》、《关于进一步加强党建工作的意见》等文件或规定,牢固树立从源头抓起、从制度抓起的观念。以此为基础,我们积极有效地做好政务公开的文章,增强各项工作的透明度。一是抓责任,形成了政务公开组织、运行责任

6、体系。二是抓运作。我们在局机关门厅对外公开了区安委会人员组成和工作职责、区安监局工作职责、局党组成员责任分工以及行政事务办理审批程序,设立了安监局一站式服务办公室。同时,加快工作步伐,实施了峄城区安全生产监督管理局网站建设工作(ycajj.或ycajj.gov.),公布了组织机构、领导信息、办事程序,并专门开辟了“廉政文化”专页。在政务公开方面,公布了本局工作职责、办事依据、办事程序、办事标准、办事时限、承办科室和监督电话,自觉接受监督,提高工作效能。三是抓动态。根据区安委会、区安监局人员组成和工作

7、职责的调整,我们实行动态化管理,适时进行调整,变换工作形式,促进政务公开。在政务公开过程中,我们注意在及时公布、真实公开上作文章,注意克服形式主义,使政务公开这一有效形式收到应有效果。(四)以行风建设促进廉政文化建设工作开展。区安监局将把行风建设与廉政文化建设紧密结合起来,将廉政文化建设工作贯穿于行风建设的全过程。在具体工作中,一是依法开展安全监督检查,坚决杜绝“三乱”行为的发生。区安监局严格执行国家和省、市制定的有关罚款标准,执罚行为规范。同时,认真落实国家安监总局“九条禁令”和“十不准”规定,杜

8、绝借工作之机向监管服务对象和基层企业事业单位索要财物、报销个人有关费用、吃请、收受礼物现象。二是认真树立良好服务形象。在优质服务方面,对来局办事群众热情周到,谦虚谨慎,诚实守信,文明礼貌,无推诿扯皮、刁难设卡现象,无“生、冷、硬、横、推、拖、顶”现象,无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象,提高服务质量,切实增强依法行政水平,积极为人民群众办实事、办好事;在工作效率方面,最大限度的简化办事程序,认真执行“限时办结制”、“首问责任制”、“一次性告知制”,确保工作质量

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