妇幼保健站绩效工资方案.doc

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1、妇幼保健站绩效工资责任书行政办1.各科室在半年和年底考核中保持90-95分者为合格，发放全部绩效工资，并作为年底评优对象。2.90分以下者每少1分扣30元，扣完绩效工资不够可倒扣。3.95分以上者，每多1分奖励100元。4.绩效考核得分=平时考核得分+年底考核得分的平均值。单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章）科室负责人：（签字）妇幼保健站绩效工资考核细则考核项目考核内容标准分扣分标准实得分公共部分树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达到95%以上0.5分达不到无分树立白衣天使形象，不得以工作之

2、便收受回扣、礼品、财务和红包1分违者不得分，并退还病人钱物，给予相应的行政处罚凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财产损失的2分如有违反不得分，造成损失的由当事人双倍赔偿损失，科室与科室之间要密切搞好配合，互相支持1分对于互相推诿扯皮、破坏团结、推卸责任的不予得分医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端庄0.5分任何有损工作人员形象的衣着不得分对患者一律平等对待，不得歧视0.5分如有投诉记录，不得分因服务不到位使患者上访的1分上访一次扣1分积极参加单位安排的各项活动和工作，有活动记录，有信息，有图片1.

3、5分一次不参加活动者扣1分，缺记录、信息、图片的缺一项扣0.5分每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂，四壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品器械经常擦拭1分一项达不到扣0.1分各科室对本科室物资都要登记建账，以备查实1分丢失或无故损坏的不得分并原价赔偿不得私收治疗费、检查费、化验费等2分违者一次扣2分，并按贪污处理，严重的移送监察机关处理工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克、下棋、上网玩游戏、聊天等1分发现一次扣0.5分，可倒扣严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧哗1分

4、发现一次扣0.5分，可倒扣工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱岗、不空岗、不醉岗严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，事假、病假要有请假条2分发现一次扣0.5分，空岗、脱岗半小时以上按旷工一天处理，旷工一天按三天处理，每迟到、早退15分钟扣0.5分，迟到、早退30分钟扣1分，30分钟以上扣2分，可倒扣，病假、事假无假条无领导批准按旷工扣分每周六周日和节假日的排班表及时上交行政办1分不能按时上交的科室，科室主任无分各科室严格按规定进行消毒、防控工作，要有记录1分没有进行消毒一次扣0.5分，没有记录无分综合治理、安全生产、计划生育一票否

5、决2分发生一例失窃、火灾、刑事案件、计划外怀孕的人每次扣2分，并视情节严重性给予科室主任降级处理加强民族团结，做到本科室和科室与科室之间、上下级之间团结合作1分如有矛盾扣0.5分，发生争吵一次扣1分，可倒扣行政做好上传下达工作，及时、准确抓落实3分一次达不到扣0.5分办每天抽查一到两次考勤情况7分少一次扣0.5分每周两次卫生检查，并有评分标准，每月通报一次检查情况2分两项少一次扣0.1分，一次两项都缺扣0.2分做好水、电、暖的日常检查与维修2分水电暖有损坏，半天内无人管不得分，影响单位正常工作的一次扣1分带领全站职工完成各项中心工作

6、、劳动和活动，并将材料归档6分少一次扣1分做好各科室的各项后勤工作，不耽误科室工作4分耽误一次扣0.5分听从领导分配、及时完成领导安排的各项任务，不拖拉5分一次做不到扣1分做好各科室的协调工作，协调不了的及时上报领导2分做不到不得分维护好办公设备，保持正常运行，（如电脑、复印机、打印机和电视机）2分做不到不得分每月对办公室、会议室、各科室的桌椅板凳进行一次维修，对无法维修的及时上报领导2分少一次扣0.5分，不能及时上报领导扣1分做好每次接待的后勤保障工作2分一次安排不到位扣0.5分对上级签订的责任书，做到档案齐全5分年底考核中，考核

7、组提出几项没有，就扣责任人几分按时上报一切上级所需材料3分一次不及时扣0.5分做好收发文件登记与归档工作5分少一项扣1分做好各项活动的发文、记录、信息、归档工作8分少一次扣2分每月组织一次全站职工学习与考试，有学习资料、有考试卷、有签到本、有记录2分少一次扣0.5分每月两篇信息，有药品、综治、安全生产、母亲健康快车、各种活动等2分少一篇扣0.5分每月组织一次工会活动3分少一次扣0.5分做好保安值班和清洁工检查工作，每周两次，保安按时值班，做好交接班登记3分少一次扣1分，一次不按时值班扣1分，如有公物损失扣3分，并原价赔偿保安按时清理

8、医疗废弃物，每周一、周五各一次，严格按医疗废弃物管理要求工作，有销毁登记、由接收人签字本、有交接本子并签字6分不按要求处理扣3分，少一次各类本子扣1分保安每天早晨打扫大门口一次1分一次不打扫扣0.1分清洁工每天中午和下午各打扫一次办公