经典面试问题回答

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1、经典面试问题回答　　经典面试技巧　　很多人在面试前准备好一套说辞，但一对话才后悔，面试者根本没问这些。而最痛苦的，也是最后悔的往往是没有将要见工面试的公司背景、状况、特色、所需人才、竞争对手等情况了解清楚。一般负责面试的人(人力资源部之类)，他们的专业和时间就放在如何合理合情地将面试者难倒，他们一边是痛苦着急地去寻觅新同事，另一边却为了证明自己的存在价值，玩命地通过各种关卡拦截新同事的进入，从而凸显招人难，他们找得很专业，找出自己价值。所以，面对这些纠结的面试人员，面试者一定要淡定。要对自己的经历、学历、能力等有足够了解，确定自己符合被筛选条

2、件。否则，以下的提示都是徒劳。　　第二，在面试前搜索好相关公司的资料，看看他们的强项在哪，更要看看他们最大的竞争对手是谁，最忌讳提起的公司话题又是什么?如果连这些都不清楚，换着你是面试官，也会把自己out掉吧。举例，你去tvb面试文员，起码要知道现在热播的是哪几套电视剧吧?也得随口说得出几个当红明星的名字吧?也应该不会白目到将其和亚视的收视、制作、品味作比较吧?否则，万一面试官问起去年“视后、视帝”是谁，你何从答起呢?另外，文职人员和技术人员的面试又不一样。技术人员的考核有绝对量化数据。加工能手、卸载机械操作工人等，不管是精密度、上去露一手，

3、马上知道功力有没有。所以，想当一个挑选公司任职的小白领，“为见工而时刻准备着”就是唯一要做的事情。　　经典面试问题回答参考　　1、请你自我介绍一下自己好吗?　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一

4、句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。　　3、说说你最大的缺点?　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了

5、。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。　　4、你对薪资的要求?　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计

6、较太多。　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。　　5、你对加班的看法?　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有

7、任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。　　7、谈谈你对跳槽的看法?　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合

8、理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。