论职业经理人的基本素质

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1、论职业经理人的基本素质摘要：市场经济就是竞争经济，当前物业管理企业间的竞争已不再是单纯的产品竞争、技术竞争、服务竞争，它更多地体现为从业人员的素质竞争。一个高素质的物业管理职业经理人，能带动起整个团队的综合素质，在变革管理思想、优化管理模式、创新管理方法、开发管理技术、升级管理手段等方面起到至关重要的作用。　　一、物业管理职业经理人的定义和作用　　对中国物业管理行业而言，未来的五年将是行业高速发展的黄金时期，在这个阶段，必将需要一大批优秀的物业管理职业经理人。我们对物业管理职业经理人的定义表述为

2、：具备物业管理行业注册资质可以全面地承担一个物业管理企业或一个物业管理项目的运作，能够有效地组织人、财、物各项资源，独挡一面地带动组织为客户提供专业的物业经营、管理服务，并实现管理和盈利目标。　　职业经理人，通俗来讲，就是以经营管理为生，并精于企业经营管理之道的人。职业经理人通常不是资本所有者，但是他以自己的知识技能，受资本所有者委托把经营企业作为一种职业对待，企业经营者把经营好企业作为自己的神圣职责，把追求资产保值增值作为自己的崇高使命，并根据企业绩效的好坏而获得报酬。随着中国经济的发展和国际

3、一体化的进程，物业管理行业呼唤着真正的优秀的职业经理人队伍。　　实际上，我们针对物业管理职业经理人概念更深刻的感受在于：　　（一）物业管理职业经理是一个专业化程度很高的职业（全美国注册物业经理仅在万人左右），需要积累相当多的理论与实践经验，并取得注册资质后才具备基本条件。目前深圳众多的物业管理处主任距离应有的专业水准相差甚远。　　（二）确定一个物业管理职业经理人是一项高风险、高机会成本的选择。因为职业经理人要独挡一面，带领团队去实现经营管理目标。也可以说公司把一个物业管理项目全权交托给职业经理人

4、了。一个素质优秀的职业经理人可以救活一个濒临瘫痪的管理项目，相反，用错一个职业经理人，不但难以实现经营管理目标，甚至有可能丢失项目。丧失竞争的机会，耽误了宝贵的时光。　　（三）物业管理职业经理人是本行业最为稀缺的宝贵资源。之所以稀缺，是因为职业经理人具备独立承担一个物业管理企业或一个物业管理项目的综合素质。优秀的物业管理职业经理人不是随便花钱可以雇请来的，亦不是单靠培养、锻炼就一定能塑造出来的，这种人才往往是可遇不可求。特别是在行业激烈竞争形势下，物业管理职业经理人真是千金不换，物业管理企业要创

5、造品牌、开拓市场在很大程度上要靠这批职业经理人的努力。就笔者的体会，深圳物业管理行列中，真正令人怦然心动的优秀职业经理人不是很多，极为稀缺。从这方面看，可以说物业管理企业的竞争就是职业经理人团队的竞争。　　二、物业管理职业经理人应注意的问题　　社会学家JoneR，P.French把职业经理人所掌握的POWER分以下几种力量。　　（1）威吓力——职业经理人借权力的剥夺，卑劣的工作指派、惩戒以及解雇、发配等手段影响甚至潜在威胁下属，以令下属屈从他的旨意。　　（2）法定力——职业经理人可借他在组织结构

6、中的法定地位发挥其影响力，亦即利用职位所拥有的权力支配下属。　　（3）报偿力——职业经理人可借薪资的提高，晋升的推荐，优越的工作的指派，以及良好的工作表现奖励等报偿手段以影响下属的行为。　　（4）专家力——职业经理人可借所有的渊博知识，丰富的经验，高深的技术与杰出判断力而赢得下属的折服。例如：下属接受职业经理人提议的方法办事时，并不是因为该方法最有效而接受它，而是因为对职业经理人的能力有信心而接受它，在这种情况下领导者所发挥的即是专家力。　　（5）吸引力——职业经理人可借下属对他的尊重与崇拜，使

7、下属设法按职业经理人旨意办事，此时职业经理人所发挥的即是吸引力，这种吸引力一定是下属自觉地行动。　　总而言之，就是要避免做两种类型的上司：　　1.好好先生型上司。其作风与大家庭中仁慈的长者极为相似。他以人和为宗旨，经常保持息事宁人的态度，崇尚忍让，时时姑息，处处迁就。该型上司的错误观念在于　　（1）将软性管理视同人的管理；　　（2）将冲突视为一无是处；　　（3）以为和谐的气氛有助于士气与生产力之提高。　　2.霸道型上司。这类上司一方面毫无休止地认同与奉承他们的上司，另一方面则戮力驱策自己与下属提

8、高工作绩效。在他们心目中，下属只不过是提高工作绩效之工具，因此他们并不理会下属之感受、福利或前途，他们使下属绝对服从并贯彻命令。在该型经理管理之下，组织及成员均受其害，大致如下：　　（1）过度严密之督导将使下属在相当程序内成为“听话的机器”，下属之创造与想象力将丧失殆尽。　　（2）在下属心目中，上司即代表组织，下属对组织将产生离心力，士气之低沉自不在话下。　　（3）霸道型的上司因人缘关系，本来可以借和谐的人际关系予以解决的问题，不得不片面地改用组织结构之变动解决之。　　（4）在霸道型上司的心目中