公司休假制度

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1、公司休假制度为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法并结合本公司实际情况，经公司总经理及各部门经理审议通过，制定员工休假制度如下：第1条法定节假日1.1员工按国家规定享受法定节假日·元旦·春节·清明节·国际劳动节·端午节·中秋节·国庆节·公司女员工在3月8日当天享有半天假期。第2条病事假2.1员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假，员工因病不能或公司不允许坚持工作时可申请病假。2.2事、病假3天以内者须填写《员工请（销）假申请表》，并经主管负责人批准，3天以上者须报上一级主管领导审批，病假3天以上

2、者须提供医保定点医院诊断书。2.3请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批并于5上班后2日内补办请假手续。2.4员工全年累计事假不得超过20个工作日，特殊情况且经总经理批准者除外。2.5员工病假年度累计不超过30天，年累计病假3天以内的不扣发工资，年度累计超过3天少于10天者，该病假期间公司支付50%的月度工资，病假年度累计超过30天者，超出部分不支付工资。第3条婚假3.1员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《员工请（销）假申请表》，经批准后，将结婚证复印件与审

3、批后的《员工请（销）假申请表》一并递交综合部备案，方可休假。3.2员工达到法定结婚年龄男22周岁，女20周岁，但在晚婚年龄男25周岁，女23周岁以下的，享受婚假3天；员工达到晚婚年龄，享受婚假10天（含节假日）。如需在工作地点以外路程超过400公里，举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假3天（含节假日）。第4条丧假4.1员工配偶、直系亲属：父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女或配偶父母去世时可请丧假。4.2丧事发生地点在工作所在地100公里以内丧假为3天；丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里

4、以内，丧假为5天；事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。第5条产假5.1女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人并报综合部备案。55.2女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。5.3女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天，男员工护理分娩配偶可享受3天假期。5.4难产、剖腹产等手术的女员工在正常产假基础上增加15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天。5.5根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不

5、满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。5.6符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。5.7分娩的女员工产假结束后6个月内，婴儿一周岁以内，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。5.8产假包含节假日。第6条年休假6.1在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受5天的带薪年休假。6.2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排但不跨年度安排。6.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计

6、1个月以上的；第7条休假原则7.1各部门根据本部门的实际工作情况对员工休5假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，安排员工假期（病假除外）。7.2安排员工休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。7.3假期完结必须到部门经理处销假。7.4所有休假必须报综合部备案存档。第8条员工休假的审批程序员工休假需事先提出申请，填写《员工请（销）假申请表》，3天以下的由部门负责人及综合部根据工作情况，提出意见并确认，3天以上的，需报总经理审批，经批准后，员工方可正式休假。第9条员工休假期间注意事项员工休假期间，必须

7、手机畅通，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假（病假除外）。第9条本制度由综合部负责解释。第10条本制度自印发之日起执行。附件1：《员工请（销）假申请表》二○一三年一月二十二日附件15员工请（销）假申请表姓名部门电话申请日期请假类型：婚假□丧假□产假□事假□病假□休假□其他□请假原因（如病假，后附医师证明）：请假起止日期：年月日至年月日共请假天时工作安排：本人签字/日期：部门经理综合部总经理销假实际假期天，于年月日回公司上班部门经理签字

8、/日期：员工请（销）假申请表姓名部门电话申请日期请假类型：婚假□丧假□产假□事假□病假□休假□其他□请假原因（如病假，后附医师证明）：请假起止日期：年月日至年月日共请假天时工作安排：本人签字/日期：部门经理综合部总经理销假实际假期天，于年月日回公司