公务员年度绩效考核内容量化测评表

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1、附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）考核内容要素观察、测评、对照标准德思想政治政治理论学习认真，理解、执行党的路线、方针政策正确，讲政治、顾大局、作风正派。道德品质遵守职业道德、忠于职守，遵守社会公德、处事公道、诚实守信、乐于助人。能业务能力工作有计划、有预见、思路清晰、管理有方、操作有序，文字、口头表达准确、条理清楚。开拓创新具有创新精神、工作有特色、有影响，工作思路符合运行规律。学习提高熟悉本职工作的政策、理论、法律法规。按时完成组织安排的培训、学习任务，考核成绩合格。组织协调能妥善协调各种工作、人际关系，发挥下属积极性。勤出勤情况遵守考勤制度，

2、有事请销假，自觉参加集体（公益）活动。工作态度工作主动踏实、团结协调、尽职尽责。绩工作目标按时完成年度职责工作任务和领导交办的事项。行为规范遵守工作纪律，办事符合制度规范，无群众有效投诉。办事效率工作求真务实，履行职责快捷、稳妥及时，无群众有效投诉。工作效果年度工作饱和、业务熟悉、效率高、质量符合要求、无群众有效投诉。廉廉洁自律遵守党风廉政建设规定和组织人事工作纪律，无群众有效投诉。备注1、本表中观察、测评、对照标准栏中所描述的，是按评分意见栏中的C等次选择项设计的。2、年度考核时，测评人员可根据对被考核人了解，进行恰当的等次选择（√）。3、等次掌握的标准可按

3、优秀90分及以上；称职66-89分；基本称职55-65分；不称职54分及以下掌握。4、按测评人身份在相对应栏中选择（√）。剑阁县公务员年度绩效考核内容量化测评表（二）被测评人姓名职务测评人身份班子成员其他科级干部股室干部其他人员考核内容要素评分意见测评结果领导职务公务员评价等次非领导职务公务员评价等次ABCDEABCDE德思想政治9876598765道德品质9876598765能业务能力5432187654开拓创新5432165432学习提高5432165432组织协调54321勤出勤情况7654376543工作态度6543265432绩工作目标1098761

4、09876行为规范8765487654办事效率8765487654工作效果14131211101413121110廉廉洁自律9876598765总分值附件2：剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正

5、当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该

6、办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。附件3：剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一

7、）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉1次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，

8、或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌