企业诚信表现说明

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1、诚信表现说明一、员工利益1.公平、安全的工作环境公司倡导信任、公开、尊重原则，为员工提供公平的工作环境。公司还确保工作场所的健康、安全与舒适。每逢节日，公司行政部积极行动，在公司内部营造一种充满活力的工作氛围，帮助员工放松身心，融入工作。公司也会定期组织安全技能培训、消防演练，以保证在紧急情况下公司财产和员工安全不受伤害。2.丰富的业余活动公司提倡简单、快乐的工作氛围，鼓励员工重视生活品质，希望员工保持工作和生活的良好平衡。公司拥有多个文化社团，鼓励员工在闲暇之余，陶冶情操，提升素养，在愉快的心态下工作。公司鼓励员工重视体

2、育锻炼，成立了篮球队、羽毛球队、足球社、桌球社等多个运动联盟，积极参加社会各届组织的体育赛事，创造积极健康的企业文化氛围。3.完善的福利体系公司建立了具有竞争力的薪酬福利机制。公司不仅为员工提供法定养老、医疗、工伤、失业、生育，还增加了企业年金、节日慰问等福利，充分保障员工利益。公司关心员工身心健康，每年定期组织员工参加一次全面的健康检查，不定期邀请养生专家和有经验的医师来公司宣讲养生之道，指导员工合理调整饮食、睡眠和压力舒缓等。4.道德规范和法律保障公司推崇严谨的专业态度，诚实、正直的道德规范，重视员工责任意识的培养。公

3、司定期组织法律、法规学习以及各类合规风险的培训，最大程度规避员工所面临的商业道德风险，岗位风险和职业风险，有效提升员工责任和安全意识。另一方面，作为企业雇佣方，人力资源部严格按照最新劳动法及相关法律法规进行操作，合理保障员工休假等各项福利权益，让员工切实做到“积极工作，从容生活”。一、信用状况近三年内企业没有处于被责令停业、财产被接管、冻结、破产状态；近三年内没有与合同有关的犯罪或严重违约、违法行为；近三年内无重大质量和安全事故发生，在市政公用工程建设中无整改、整顿、降级等不良记录；无拖欠农民工工资行为。二、不良记录贵阳方

4、舟高新技术有限公司近几年未发生以下包含《建筑法》；《建设工程质量管理条例》；《建筑企业资质管理规定》；《招投标法》；《建设工程安全管理条例》；《劳动法》；《安全生产许可证条例》；《安全生产法》，中的相关规定，具体内容如下：1、未取得资质证书承揽工程的，或超越本单位资质等级承揽工程的；2、以欺骗手段取得资质证书承揽工程的；3、允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程的；4、未在规定期限内办理资质变更手续的；5、涂改、伪造、出借、装让《建筑企业资质证书》；6、按照国家规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未经培训、考核，未取得证书

5、上岗，情节严重；7、利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽的；8、相互串通投标或者与招标人串通投标的；以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的；9、以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的；10、不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的；11、将承包的工程转包或者违法分包的；12、在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料，建筑构配件和设备的，或者不按照工程设计图或者施工技术标准施工的其他行为的；13、为按照节能设计进行施工的；14、为对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混

6、凝土进行检验，或者未对设计结构安全的石块、试件以及有关材料取样检测的；15、工程竣工验收后，不向建设单位出具质量保修书的，或质量保修的内容、期限违反规定的；16、不履行保修义务或者拖延履行保修义务的；17、主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离之后或者逃匿的；主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的；18、对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的；19、为设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者分部分项工程施工无时无专职安全生产管理人员现场监督的；20、主要负

7、责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员，未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的；21、未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志，或者未按国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施设灭火器材的；22、未向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装的；23、未按照规定在施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格后登记的；24、使用国家命令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的；25、违法挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用；2

8、6、施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明的；27、未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施，或者在城市市区的建设工程的施工现场未实行封闭围挡的；28、在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的；29、施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的；30、未对饮建