2014年国家统计局某调查队政务公开自评总结

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1、2014年国家统计局某调查队政务公开自评总结根据《六安市人民政府办公室关于开展2014年度政务公开考评工作的通知》（六政办明电[2014]74号）的要求，我单位对2014年政务公开工作进行了总结和自评，现将自评情况报告如下：一、组织推进情况（标准分10分，自评分10分）为确保政务公开工作顺利开展和建立长效机制，切实做好政务公开各项工作，我队按照谁主管谁负责的原则，层层抓落实，并将政务公开工作纳入年度目标考核。一是成立了由队长熊海龙为组长，副队长王奎、纪检组长王新为副组长，各科室负责人为成员的政务公开工作领导小组。同时，成立了专门的承办机构，明确了由综合科具体负

2、责政务公开的日常工作。二是明确了政务公开范围、公开方式、职责分工、工作时限、公开目录。三是及时更新单位概况、机构设置、职能职责及领导信息等内容，扎实推进了政务公开工作。二、政务公开情况（标准分65分，自评分65分）我队结合市委办、市政府办关于政务公开工作的相关要求，认真制定实施方案，明确了政务公开工作指导思想、政务公开原则、公开内容、公开形式、具体要求、组织领导、监督保障措施等，对照六安政务公开工作要点，抓好四个方面的工作。一是工作机制运行规范透明。我队紧紧围绕市委、市政府重大决策开展工作，创新举措，扩大行政决策和管理事务公开的领域和范围，坚持主动公开与申请公

3、开、站公开与政务中心公开相结合，拓宽渠道，创新形式，及时准确全面地公开了政府信息，基本做到了应该公开的全部公开。二是政务公开及时高效。对队财务、干部任用、考核奖惩等内部事务公开的内容、公开的形式和监督管理以及落实事务公开的规章制度都进行了明确，并及时在市政府信息公开和部门站进行发布，增强了工作透明度，提高了干部职工的知情权和参与意识。三是权力运行透明化。及时公布信息，保证行政权力透明运行。我队经过清理、确认、公示行政权力，明确了未经法律法规或公示的行政权力，不得行使未编入目录的行政权力，编制了权力目录，并绘制了行政权力运行流程图，通过市政府站向社会发布。我队干

4、部的任用、新聘，所属事业单位的选招、制度规范、考核奖惩等内部事务都及时地发布在政府上，强化了监督的力度。四是细化公开内容。结合部门实际，对机构人事、政策法规、行政执法、财政预决算、工作专题等项目内容进行细化，突出做好普遍关注的统计数据公开工作，做到重要事项主动公开。三、公开渠道建设（标准分15分，自评分15分）鉴于工作实际，六安队在六安市人民政府开通了信息公开专栏，作为政务公开工作的主阵地。同时，在报刊、广播电视等传统公开载体的基础上，充分发挥六安队内、六安调查微信等新载体的作用，着力搭建数据发布互动平台，推进政务公开和政务服务深入基层、融入群众。及时向社会公

5、布举报。对群众的咨询和提出的问题不推诿扯皮，严格按政策、程序、时限妥善处理，基本上建立起公开、规范、便民、利民、高效、监督的运行机制。四、监督保障（标准分10分，自评分10分）为确保政务公开工作的针对性、有效性，我队从建章立制入手，不断强化政务公开的基础性工作。一是建立完善政务公开考核制度。将局政务公开工作纳入年度目标管理，统一部署、统一检查、统一考核。二是建立完善社会评议制度。把政务公开纳入社会评议政风行风的范围，不定期组织人民群众对政务公开的内容是否真实、准确、全面，时间是否及时，程序是否符合规定，制度是否落实等进行评议，找准存在的问题，及时进行纠偏。三是

6、建立政务公开责任追究制度。明确机关各科室和局属各单位的责任，对工作不力、搞形式主义的，进行严肃批评，并限期改正；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的严肃查处。四是构建并完善群众利益诉求受理办理机制。完善政务公开投诉举报受理制度，规范调查处理投诉举报，做到有受理、有查处、有反馈。五是积极参加市委市政府的政务公开学习、培训、交流活动，把政务公开列入公务员年度考核重要内容，努力提高干部职工岗位工作能力。加大政务公开宣传力度，运用多种媒介宣传局政务公开工作，积极开展政务公开实际效果的调查研究，根据市政务公开办和市电子政务办要求，及时报送政务公

7、开工作动态信息。标准分100分，通过自查，我队自评得100分。12