春芝堂奖金制度详解

《春芝堂奖金制度详解》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、春芝堂奖金制度详解春芝堂面向全国招商电话：13983206146，QQ：373232363激励机制的模型——成功机制曲线图时间收益双赢制度发展曲线级差制度发展曲线合理完美的制度发展曲线接口激励机制的模型机制1+1融合市场上两大主流制度（双赢和级差）的核心优势，真正意义上的双赢加级差，既有双赢的快，又有级差的稳奖项4+4一日千里（双赢）百年大计（级差）组织奖、新人激励奖销售提成、管理奖互动奖、辅导奖优秀销售奖、福利奖一日千里（双赢）奖金计划（按安置关系计算奖金）激励机制—会员等级会员级别银卡会员金卡会员钻卡会员报单金额2800元8400元

2、16800元获得积分（PV）2400PV7200PV14400PV日封顶2800元8800元18800元奖金一：新人激励奖（日结日发）新人激励奖：同级别三碰回本，1碰25%，2碰25%，3碰50%新人激励奖优势领取无条件迅速回本，降低新人加入风险钻卡钻卡钻卡第一碰25%=3600元※合计14400元回本,投入风险几乎为零钻卡钻卡钻卡钻卡第二碰25%=3600元第三碰50%=7200元加入6个月后不再享受本奖奖金二：组织奖（日结日发）您基础市场效益市场组织奖：效益市场业绩的12%—16%组织奖——优势拨比设置相对合理稳定领奖没有任何条件日

3、结次周日发，底层激发封顶额高，单项奖金一年近700万会员级别银卡金卡钻卡报单金额2800元8400元16800元获得积分2400PV7200PV14400PV组织奖12%14%16%日封顶2800元8800元18800元奖金三：互动奖（日结月发）互动奖：享受直接上级管理人组织奖的10%互动奖——领取条件和优势个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出充分体现我为人人，人人为我的团队精神上下互动，保持团队紧密关系您我推荐人举例：假设您当月组织奖总共为50万元，那我只要个人复消业绩合格，则我的互动奖即

4、为5万元。他奖金四：辅导奖（日结月发）辅导奖：享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%辅导奖——领取条件和优势个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格；推荐1-2人享受紧缩一代，3-4人享受二代，5人以上三代单区可赢利紧缩设置：一放大宽度，二有效激励紧缩条件：该下属当月复消不合格你一代一代一代二代二代二代三代百年大计（级差）奖金计划注：重复消费业绩自动进入百年大计计划（按推荐关系计算奖金）奖金一：销售提成（月结月发）级别个人或整组复消业绩累积（积分）见习业务员≥1000业务员≥6000中级业务员≥1.8万高级业务员≥

5、3.6万主任≥5万销售提成10%15%20%25%27%销售提成奖优势业绩不归零，全累计级别只升不降，当月生效近期目标易达成，收益稳定销售提成奖：个人或整组业绩的10%-27%经理1中级经理2高级经理3总监4总裁6级别主任部门数奖金二：管理奖（月结月发）管理奖：根据主任部门数量，达成不同管理级别管理奖优势：目标易达成，6条线达标即上总裁，资格业绩要求低，无压力个人月度合格：经理≥300PV，中经≥600PV，高经≥900PV,总监≥1500PV，总裁≥2000PV合格主任：最大主任部门当月团队新增业绩≥9000PV，其它部门新增总业绩≥

6、3000PV奖金二：管理奖经理中级经理高级经理总监总裁5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%2%2%2%1%0.5%不同级别管理奖（紧缩）合格主任业绩第一代第二代第三代第四代第五代第六代第七代第八代第九代奖金三：优秀销售奖（月结月发）优秀销售奖优势鼓励零售，创造零售神话当月无人领取，奖金滚入下月优秀销售奖：个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红奖金四：福利奖福利奖优势：旅游、车奖、房奖、分红，奖项丰富占公司年度业绩的6%，比例高针对系统领导和团队骨干，级别高福利奖：加入我

7、们，创造传奇！精彩人生，从此开始！！