在地税局选拔任用科级干部工作总结会议上的讲话

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1、在地税局选拔任用科级干部工作总结会议上的讲话在地税局选拔任用科级干部工作总结会议上的讲话在选拔任用科级干部工作总结会议上的讲话同志们：为期一个月的干部调整和交流工作已经结束。每次干部调整，大家往往是思想活跃、疑问很多，甚至一些干部内心不平衡甚至很纠结，有情绪。我来xx十多年了，深感xx的干部整体素质很高，主要表现在讲道理而不认强权，不媚上。不讲道理、以上压下、私心太重的的领导干部常常是四面楚歌，甚至在选举时落选，这是xx这块热土的主流风气。我们地税系统也是一样。为此有必要召开一次总结会，答疑解惑，明辩事非，统一干部思想，凝心聚力，推动各项工作深入开展。首先，我讲一下这次

2、审批过程的一点感想。２０天批，我们队伍接受了一次检验。省局太忙。免了局长的四个县xx、xx、xx，xx，只留下必须的用品。都是说留下多少钱，没债，宣布的场面令人感动。下面，我讲两个问题：一、这次干部选任工作的成果和意义调整背景：1、自2006年干部调整以来，县市区班子基本上未做大的调，十多年来也没有进行过局长科长之间轮岗交流，随着时间推移，形势发展，班子结构和干部结构发生了重大变化，需要进行干部调整。2、党组坚持正确的选用人用导向，临汾地税人才济济，通过多年培养，一批年富力强、德才兼备的干部，到了委以重任的时候。3、全系统贯彻党组建设班子人人有责，建立分权制衡监督制约机

3、制，并不断提高班子考核标准，完善班子和干部考核评价体系，县局班子建设与发展到了最成熟、最稳定的时候，进行班子调整，开展干部交流到了最佳时机。干部选拔任用的思路：1、着眼地税未来与长远发展，搭好班子。适应培养人才、锻炼干部需要，开展科长与局长的交流。把多年来经得起考验，耐得住寂寞，关键时刻能显身手的70后干部，逐步推到县局班子，使班子年龄梯次、知识结构更趋合理。2、在全面熟悉干部现状的情况下，重在看干部的平时表现，看重大考试中显示出的实力特别是潜力，看在重大税收调研和改革实践中的成果，看在税收整顿、税源调查、重大案板查处、两权监督检查、税收管理服务工作中突出表现，看综合考

4、核评价结果，凭德能、凭成绩、凭潜力来选用干部。3、一类班子多出干部，二类、三类班出干部，三类班子的成员不能提拔。为什么大家都要争创一类班子？有人说“类”的说法不太科学，应该说“好中差”，有道理，问题在于这样说，即使是我们地税系统的二类三类班子，常常在当地还是好班子，甚至是标杆呢。说那么直白，当地党委政府会说你原来还是个差班子呀。所以我们一般除了考核评价使用干部外，对外不说这个。一类班子多出干部，但一类班子、二类班子也有上中下之分，要具体分析，这次考核，我们分得更细。　　为什么一批副科级干部一下子就得到了跨越式的成长进步？其实可不是一下子，是长期综合评价的结果。新任市局办

5、公室主任x同志，任前他只是xx一分局的局长，班子成员都不是。省级征管能手。2011年全省处级干部公选考试，成绩名列全省第二，运城第一。多年前就是市局党高度关注的好苗子。人品好，亲和力强，组织协调能力强，在干部群众中的口碑很好，写作能力强，业务精。像这样的全能型选手，担任市局办公室主任、计财科长、后勤中心主任等职务都很适合。当县局长也没问题，他的沟通能力，协调指挥能力也比较强，是工作需要他，来市局办公室任职。市局法规科长xx同志，任前是尧都区尧庙所所长。省级征管能手。２００６年竞争上岗得到我们的关注，那次考虑他还很年轻，观察观察，是我们关注的好苗子，一问我们班子的老同志们

6、就知道了。我一看，写作案例都不错，文笔很好，卷面漂亮，查帐全市第三名，简直就是文武双全。尔后任办公室主任，２００８年任副科级所长，干都很出色，完全符合我们最初的判断。这就是起步晚进步快的原因。前面是关注，然后是几年的跟踪观察和考核，每次考核都列为长远提拔重用的干部之一，在市局党组心目中，其实已经超越了一批正科级干部。只不过还得有合适的机会而已。这次担任法规科长，有利于发挥他的优势，如果在法律方面有所突破可算得上是全把式了。在当前错综复杂，我们工作难度越来越大的情况下，在当前错综复杂，我们工作难度越来越大、风险越来越高的情况下，用法治思维处理税收工作中的突出问题，已经迫在

7、眉睫。党的十八大已经将法治思维做为治国理政的基本方式。前不久，我给省局党组写了一个汇报材料，就是尧都xx那个案子，看见好像只是一个人的事，实际上涉及到我们绝大多数干部，不只是基金，也包括其他规费，也包括我们的税收。我昨天和小吴说，前面的xx科长带领的法规科干得不错，他们给市检察院的那个意见，我也让发给机关各科室学习了，法规科两个８０后都得到了提拔重用，你们以后的担子很重，要办一系列的大事。过去法律事务因涉及的都是大事，我经常干分管领导、科长、甚至是科员的事，以后我想我可以轻松些了。其实今后的关键是要改变思维方式，要跟得上新一界党中央的步伐