企业政工干部队伍建设探析

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1、企业政工干部队伍建设探析　　摘要：本文针对企业政工干部队伍的现状，提出了在新常态下加强企业政工干部队伍建设的对策建议。要认真履职尽责，把敬业奉献作为不懈追求;保持进取之心，把增强本领作为不懈追求;勤奋学习，不断提高政治理论水平;创新工作方式和方法，增强政治工作的凝聚力;严于律己，以自己高尚的人格魅力引导人。　　关键词：新常态;队伍建设;对策;企业;政工干部　　在当前正在开展三严三实专题教育的新常态下，企业政工干部在深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，充分认识专题教育的重大意义，深刻领会三严三

2、实的丰富内涵，着力解决不严不实的具体问题方面，怎样才能做理想信念坚定、对党忠诚的老实人，守纪律、讲规矩的明白人，作风扎实、实心做事的实干家，攻坚克难、敢于担当的战斗员，自觉践行三严三实的示范者。这些都成为摆在企业政工干部面前的重要课题。　　习近平总书记关于三严三实的重要论述，明确了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，是党员干部修身做人、谋事创业的行为准则。当前正处于社会快速发展和面临巨大挑战的关键时期，企业政工干部队伍建设自然而然的成了企业实现又好又快发展的一大政治任务。为此，企业政工干部要注

3、意研究新情况，勇于解决新问题，勤于探索工作新途径，重视学习新知识，努力使自己成为政治工作的多面手。　　一、目前企业政工干部队伍的现状　　目前，由于个别企业不重视政工干部的培养和使用，把政工干部放在可有可无的位置，这就使得这些企业的政工干部在企业发展中没有发挥出应有的作用，政工干部的主动性和创造性发挥更是无从谈起。究其原因，大致有以下几个方面：一是政工干部队伍组成来源多样。政工干部的来源大多是部队转业干部或退伍军人、基层选调、大学应届文科毕业生、企业领导或分管领导兼任。二是政工干部素质参差不齐。转业

4、军队干部和退伍军人在工作方法上刚性有余，但弹性不足。应届毕业生虽文笔较好，但对工程技术知识了解甚少，在开展工作时难以对症下药，解决问题能力有限。基层选调的虽比较熟悉群众的思想状况，但受文化程度的限制，政治理论基础相对薄弱，动笔的能力或有欠缺，进而限制了他们能力的发挥。兼职的领导则很少有人能把精力放在政工方面。三是队伍稳定性不够。往往是新进人员、初遴选人员首先到政工部门过渡，有的刚熟悉情况，有的甚至业务尚未熟悉就调到其他科室，致使政工工作缺乏连续性，更谈不上得心应手和改革创新。其四是编制配备不合理。

5、面对繁杂的工作，往往是一名政工干部分管几项工作，对应上级和当地党政机关多个科处，工作难度大，要求高，主观上个人难以达到要求。其五是缺乏系统的培训。大多政工干部都是半路出家，对政治工作的基本常识知之甚少，仅仅靠在实践中自己摸索，缺乏锻炼，培训的机会少。另外是经费保障相对不足，影响政工部门工作的顺利开展。　　二、新常态下，加强企业政工干部队伍建设的几点建议　　加强企业政工干部队伍建设是新常态下党赋予企业的政治任务和历史使命，企业政工干部必须顺应新的形势，担负起新的使命，做一个既具备一定的理论基础，又懂

6、得生产经营和管理的优秀的政工干部。　　一要认真履职尽责，把敬业奉献作为不懈追求。岗位就是责任，使命重于泰山。干好本职工作，关键要有三股劲。其一是要踏实真干。就是把工作当事业来干，真正热爱这份工作，时刻在心里装着这份责任，始终带着感情干工作。只有这样，才能正确看待加班吃苦、正确处理事业与家庭的关系，才能始终站在推动思想政治工作建设科学发展的角度探索工作规律，杜绝官僚主义和形式主义。其二是要抓紧快干。就是要始终保持一种等不起的紧迫感、坐不住的危机感、误不得的使命感，始终保持一种攻坚克难、逆势而上的勇气

7、，始终保持一种昂扬进取、开拓创新的朝气，以时不我待的精神砥砺前行。其三是要埋头苦干。浮夸浮躁是真抓实干的大敌。要知责思为、履责能为、严责善为，特别是要静得下心思、扑得下身子、经得起磨炼，以真功实绩赢得群众信任、赢得组织认可。　　二要保持进取之心，把增强本领作为不懈追求。政工干部精神状态好不好，工作标准高不高，一个重要体现就是能否孜孜不倦、好学上进，不断适应工作任务的更高要求。要紧跟党的创新理论步伐，自觉强化党性修养、品德修养和党纪观念，努力提高辨别能力和政治定力。要盯住自身发展的瓶颈、短板，围绕一

8、个阶段的重点工作抓学习，着眼政治工作建设的热点、难点抓学习，把课题选准、查实、研透，真正用所思所学推动工作、促进发展。同时，不仅向书本学习，更要向群众学习、向实践学习;不仅学理论、学业务，更要学技术、学历史、学经济、学社会管理，全面提高自身的知识学养和能力素养，增强适应繁重工作任务、有效履行使命责任的素质潜力。　　三要勤奋学习，不断提高政治理论水平。学习是政工干部增强党性、提高本领，做好各项工作的前提和基础。深刻认识加强学习的重要性，自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种