构建---企业文化的伦理原则(1)

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1、构建***企业文化的伦理原则(1)[摘要]***的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度***、企业和社会环境及自然环境的***相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间、企业与消费者之间等的***相处。基于企业自身生存发展的要求以及***社会、***文化建设的需要，企业应构建一种新的***的文化,在当代中国,构建***企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。　　[关键词]***企业文化以人为本公平正义诚信　　当前，我国改革发展正处在关键时期，经济社会发展

2、面临着一系列亟待解决的题目，企业作为社会的一个重要组成部分也受到了社会转型、体制转轨、利益转换的影响，企业文化显得格外混乱，诸如信用水平低下、破坏生态平衡、劳工题目日益突出等，在此情况下，需要建设一种新的企业文化来积极引导各种思潮，整合企业与企业、企业与政府、企业与员工、企业与消费者之间的日趋多元化思想。中国***十六届六中全会正式提出促进***文化建设，企业是社会经济的细胞，是社会的一分子，企业文化是社会文化的一个重要组成部分，社会文化时时刻刻对企业文化产生重要的影响，社会***文化的建设对企业文化提出了注重“以人

3、为本”、公平正义、***、合作等方面的更高要求，基于企业自身生存发展的要求以及***社会、***文化建设的需要，企业应构建一种新的***的文化，这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求，也是***社会、***文化建设的应有之义。　　　　一、***企业文化的内涵及构建***企业文化的意义　　　　从20世纪70年代末、20世纪80年代初，企业文化的提出到现在，企业文化已经被学术界和治理者内化为治理思想和实践中的重要组成部分。理论界和企业界对企业文化的界定林林总总，一般地说,企业文化就是一个企业的主流理念和主流行为方

4、式的总和。自20世纪80年代中期企业文化被先容到我国以来,随着改革开放和现代企业制度的推进,越来越多的企业界、理论界人士开始注重对这一题目进行研究,形成了一股企业文化***，企业文化建设的***性题目也正在成为理论界关注的焦点之一。理论界关于***企业文化的内涵有不同的看法,笔者以为***的企业文化就是指以***思想作为企业的核心价值观,夸大企业各个部分的有机结合、适度调整、***同一，使员工的需要和向往同组织的要求和目标同一起来,使企业得以***发展，企业治理者以人为本、企业员工“***敬业”,企业进进市场是“以和

5、为贵”、“和气生财”,企业与社会***相处。***的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度***、企业发展的各项战略与企业文化之间应该互相适应和促进、企业和社会环境及自然环境的***相处、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间等的***相处。构建***企业文化具有重要的理论意义和现实意义。　　1.***企业文化的构建是建设***企业、增强企业核心竞争力的保证　　长期以来，企业治理者不断地追求着个人行为与组织目标的高度一致，当人们把人类行为的内驱力与调动员工的积极性联系起来后，人们找到了企业文化这

6、种能促进企业发展的有力武器，但当治理者把人类追求物质利益的重要价值取向简单化以后，各种矛盾冲突就尖锐化、复杂化了，如企业的恶性竞争、不讲贸易道德、利益分配不公正、破坏生态环境等，这就极大地危害着企业与社会、企业与企业、企业与员工、员工与员工、企业与消费者等之间的***与平衡，企业就失往了核心竞争力。要解决各种利益主体的矛盾，仅仅从单纯的物质利益出发是不行的，还必须在精神文化层面上寻找平衡点，必须追求各方面***发展的企业文化，***的企业文化可以展示企业员工个人行为与个人价值观的关系、企业与生态环境的关系、个人行为与

7、企业文化氛围的关系、个人行为与企业行为的关系、企业行为与企业形象的关系、企业形象与企业生命周期的关系。***的企业文化是增强企业核心竞争力的基础，是企业核心竞争力形成的重要保障，可以使企业获得更强的生存与发展的能力。可以说，***的企业文化是明天的经济，要实现企业的振兴、赶超国际一流企业、增强综合实力，就要借助***企业文化，在21世纪，谁拥有文化上风，谁就拥有竞争上风、效益上风和发展上风。