基于delphi的人力资源管理系统

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1、本课题基于Delphi的人力资源管理系统,课题详情如下如有需要，请至http://www.96paper.com/下载，最新最好的设计资料，尽在96paper资源简介该毕业设计使用Pascal编程语言，开发工具:Delphi7.0，数据库采用SQLSERVER2005，2008功能模块截图信息论文摘抄第一章 系统简介1.1 系统概述人力资源管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分，是适应现代企事业制度，推动企事业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企事业管理效率、提升企业竞争力的

2、关键措施。建立和完善人力资源管理系统，可以使企事业不再浪费人力、物力等资源并且加快企事业信息化的步伐，真正提升企事业人力资源管理水平，提高工作效率及降低管理成本，并使企事业单位在激烈的社会竞争中立于不败之地。但是目前市场上人力资源管理系统还不是很多，并且要找到一款真正符合企事业实际情况的系统更是少之又少。因此，根据这一不足之处准备更加完善一下现今市场上的人力资源管理系统。人力资源管理系统，是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、

3、提高企业管理效率、提升企业竞争力的关键措施。它所包含的内容对于企业的决策者和管理者来说是至关重要的。能够使企业不再浪费人力、物力等资源并且加快企业信息化的步伐，真正提升企业人力资源管理水平，提高工作效率及降低管理成本，并使企业在激烈的社会竞争中立于不败之地。1.2 系统目标   使企业人事工作都可以通过人力资源管理系统得到快速高效的完成，降低人力资源成本，通过员工工资的自动计算功能，从而减轻工作人员的工作负荷，通过数据备份及恢复功能，避免数据因某些意外而造成致命问题。系统总体框架图如下1.1所示（在4-11章中分别进行了

4、具体的介绍） 图1.1系统总体框架1.3 系统特点1) 程序操作流程清晰。2) 操作界面美观、标准、专业、统一，实施方法简单、方便。3) 自动计算员工工资。4) 实现员工岗位调动操作。5) 实现员工离职、复职操作。6) 支持数据的模糊查询机制。1.4 数据库设计本系统使用了MicrosoftSQLServer2000作为后台数据库管理系统。数据库是一个容器，用来存放一个个的表。表是这个系统运行的基本保证。所有的基本数据都存放在数据库表中。表是由行和列组成的网络，列是字段，行是纪录，它是关系数据库的表示方法。有了规范化的表

5、，还需要为其创建索引、指定默认值、定义有效性规则以及触发器等。通过使用主键与外部键，可以利用关系型数据库系统本身保证数据输入的有效性，避免繁琐的编程。有效性规则用来描述向数据窗口列中输入的数据应该满足什么样的条件，可以应用到列表中定义的扩展属性和数据窗口对象的列属性上。为列指定了有效性规则后，使用该列时系统自动应用有效性规则，可以代替客户端的数据有效性检查，达到高效、简洁的目的。在数据库设计过程中，还需要利用外部键连接多个表，建立数据库的参照完整性。[14]在数据库设计过程中应遵循以下准则：减少冗余；提供稳定的数据结构，

6、用户需求发生变化是，数据结构也能相应随之变化；允许用户对数据访问；在数据元素间维持复杂关系，支持多种多样的决策需要。......................................论文目录论文字数：5117字目 录第一章 系统简介 31.1 系统概述 31.2 系统目标 31.3 系统特点 31.4 数据库设计 4第二章 软件安装 52.1 运行环境 52.2 数据库配置 6第三章 系统登录 7第四章 系统管理 84.1 单位信息 84.2 管理员设置 84.3 更改密码 84.4 数据备份 94.5 数据还

7、原 94.6 退出系统 10第五章 信息设置 115.1 部门信息 115.2 工种类型 115.3 职务类型 125.4 职称类型 125.5 文化程度 125.6 政治面貌 135.7 民族类型 135.8 所得税设置 135.9 考勤设置 14第六章 人事管理 156.1 新员工登记 156.2 应聘登记 156.3 员工调动 166.4 员工离职 166.5 员工复职 166.6 应聘信息浏览 176.7 员工信息浏览 17第七章 合同管理 197.1 合同类型 197.2 合同管理 19第八章 考核管理 207

8、.1 考核项目 207.2 考核管理 20第九章 工资管理 217.1 工资档案设置 217.2 月工资结算 217.3 工资档案浏览 21第十章 工具 23第十一章 系统简介 24第十二章 系统总结 25