2014年县财税局党风廉政建设工作总结

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2、”职责情况报告如下：我局党风廉政建设工作根据《中共浙江省委办公厅关于做好党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》（浙委办发〔2014〕6号）及《中共XX县委办公室关于做好党（工）委(党组)履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》（云委办发〔2014〕25号）的部署和要求，一、党组履行党风廉政建设主体责任情况报告2014年，县财政、地税局党组进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，全面落实党风廉政建设主体责任，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处，扎实树立财税部门为民务实清廉形象。（一）加强组织领导，

3、推进工作落实。县财政、地税局党组按照县委县政府的部署，加强工作领导，认真落实主体责任，积极推动工作责任落实。一是加大研究部署力度。先后多次召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，按照党风廉政建设责任制的要求，把我局党风廉政建设与财政地税各项业务工作紧密结合，强化考核监督，确保落实到位。二是加大责任分解力度。按照“三书两报告”的要求，对党风廉政建设的重点任务和工作责任进行细化，坚持做到领导重视、责任明确，层层签订目标责任。由局党组书记、局长与总会计师、副局长、纪检组长签订责任书，局领导与各科室（局、分局）负责人、局下属事业单位负责

4、人签订责任书；将党风廉政建设责任、构建惩防体系和作风建设工作逐一分解落实到人。同时将党风廉政建设工作列入目标责任制考核，明确将考核情况作为对干部选拔任用的重要依据。（二）严明党的纪律，确保政令畅通。党组坚持把维护党章，严明党的纪律作为党风廉政建设的第一任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。要求各级党组织把党的政治纪律放在首位，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真贯彻落实县委县政府的决定和各项重大决策部署，认真贯彻落实“八项规定”精神，认真落实政府工作报告。同时强调组织纪律，积极引导党员干部特别是领导干部增强党

5、性、对党忠诚，正确处理个人与组织的关系，遵守组织制度。开展读书修德、廉政书画摄影等活动，营造机关以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。（三）严格干部选拔任用，完善干部选拔机制。局党组坚持正确用人导向，以《党政领导干部任用选拔条例》为基本尺度，优先使用具备“德、能、勤、廉”的干部。一是完善干部选用机制。2013年以局中层领导职位竞争上岗为抓手，深化干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步提高选人用人公信度，激发干部队伍活力。选拔于3月底正式开始，11位年轻干部得以提任，占中层干部比例的25.28%；中层正职干部轮换率达到57.

6、14%。二是加强干部选用监管。党组把纠正选人用人上的不正之风放在更加突出的位置，努力营造风清气正的用人环境。（四）规范权力运行，解决突出问题。坚持以解决问题为导向，认真解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众切身利益的行为。一是督促落实纠风工作责任制。推进“阳光工程”建设，重点深化与群众生产生活密切相关的财政预决算、税费减免领域的信息公开工作，严格按照政府信息公开条例的要求，主动公开政务信息，接受社会和媒体的监督。二是规范行政执法行为。对涉及本部门27项行政审批事项逐一进行了时限缩减的可行性分析，确定承诺办理时限比法定时限

7、缩短了432日，提效达到95.15%，其中的13项由原来承诺件提速为即办件。通过优化审批，大大提高了工作效率。深入开展规范行政执法活动，压缩自由裁量权，坚决查处发生在群众身边的以权谋私问题。三是推进政风行风建设。围绕“八项规定”、“六个严禁”、“28条办法”等规定，出台实施意见，切实做到工作清正、干部清廉作风清明。开展“明责、担责、尽责、问责”责任大搜索行动、涉企（项目）单位“中层岗位”民主评议活动，促进领导干部转作风、强服务、提效能。深入落实党风廉政建设责任制，实行责任层级负责制。坚持用制度管人、管权、管事、管物，认真落实目

8、标责任制考核，整合制度汇编，促进制度的跟踪落实。（五）强化监督制约，深化源头治腐。按照“将权力关进制度的笼子里”的要求，不断加强对权力的监督和制约，进一步完善民主决策制度、权力制衡机制。进一步规范了项目审核程序，也更有效地防范了廉政风险和项目管理风险。扎实推进机制建设。在财政