“庸懒散贪”整改方案

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1、“庸懒散贪”整改方案为进一步规范全局干部行为，为全县跨越式发展提供优质服务，开展以治理“庸懒散贪”为主要内容，以转变机关工作作风，提高工作效能为主要目的治理活动。一、工作目标通过对“庸懒散贪”的集中治理，切实打造一支“政治上靠得住、工作上叫得响、作风上过得硬”的干部队伍，以“八年”活动为重点，坚决治理机关中“庸懒散贪”现象，为“生态立县”环境保护可持续发展提供强有力的组织保证。二、治理内容治理的主要内容是不会作为、不作为和乱作为三个方面的问题。（一）不作为。主要是指对上级作出的决策不贯彻，工作职能和

2、岗位职责不履行等行为。对于不作为将重点整治以下七个方面的表现：１、工作作风不踏实，工作不负责任，服务不到位，严重损害投资者合法权益的。２、不遵守工作纪律，外出期间无正当理由连续超假7天以上，一年内无故旷工累计15天以上，一年内病假、事假累计超过6个月的。３、不认真贯彻落实党风廉政建设责任制，发生违纪问题的。４、不想工作，不研究问题，对本职工作心中无数，对工作中反映出来的热点、难点问题不重视、不研究、不解决的。５、对依据环境保护法和相关法律法规应当办理的事项和上级组织决定的事项拖延不办，敷衍塞责、推诿

3、扯皮、玩忽职守，造成不良影响和后果的。６、科室、单位内部不团结，管理混乱的。７、玩忽职守或工作不尽职责，导致发生重大事故、灾害性事件或造成重大经济损失的。（二）不会作为。主要是基本不具备履行本职岗位职责能力，难以胜任本职工作，对上级安排的工作靠自身的能力素质无法完成等行为。对于不会作为，将重点整治以下六个方面的表现：１、文化素质和政策理论水平低，工作无思路，遇事无主意，工作能力和知识结构不适应岗位要求，完成不了工作任务的。２、沟通、协调能力差，工作没有建树，长期打不开局面的。３、工作懈怠、应付、推着

4、干，拿不出新招法，跟不上快节奏，没有业绩，在当年目标责任制考评中未达标甚至被一票否决的。４、遇事照抄、照搬、照转，不会给领导当参谋，习惯于向领导提交困难和矛盾的。５、工作中责任意识不强，不会主动服务或服务效率低、质量差，服务对象有较大意见的。６、不研究工作，对本职工作心中无数，对工作中反映出来的热点、难点问题提不出有效解决的措施，经常出差错，给工作造成影响和损失的。（三）乱作为。主要是指不遵守环境保护和相关的法律法规及办理程序，随意办事、侵害集体和群众利益等行为。对于乱作为，将重点整治以下八个方面的

5、表现。１、说假话、报虚数，报喜不报忧，骗取组织、领导信任和荣誉的。２、弄权勒索，吃拿卡要报，损害企业和群众利益，对全系统软环境和政风行风建设造成不良影响的。３、滥用权力，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱评比、乱拉赞助，对工作造成不良影响的。４、工作时间不务正业，打扑克、搓麻将、玩电脑游戏、上网聊天、电话聊天、炒股票及非公务饮酒或酗酒，无故迟到早退、擅离职守、随意脱岗的。５、对前来办事的人员置之不理，或刁难、粗暴对待，因言行不文明而导致发生冲突的。６、不认真贯彻会审制度，违反工作程序，致使决策失误，

6、造成不良影响或损失的。７、其他违反国家法律法规和有关制度规定的。８、在公开场合发表有损党和政府形象的言论或行为，举止有损环境保护部门干部形象，在社会上造成不良影响的。三、惩治办法１、诫勉谈话。对存在不会作为、不作为、乱作为的干部，情节较轻的，按干部管理权限，由党组对其进行诫勉谈话，并责令半年内进行整改。被诫勉谈话的干部作出书面检查，本人在年度考评中不得评为优秀档次。２、岗位调整。对不会作为、不作为、乱作为的科室责任人，情节较重的，进行岗位调整。被调整的干部在年度考评中不得评为优秀档次。并扣发年度奖金

7、的100%。３、降职使用。被诫勉谈话或通报批评或岗位调整的干部，工作仍然无改进，经组织考核认定不宜提任现职的，按照有关规定给予降职级处理。被降职的干部年度考核评定为不称职（不合格）档次。并扣发全年奖金和“双薪”。４、法纪处理。对构成违纪违法行为的，依照党纪政纪和法律法规的有关规定，移交纪检监察机关和司法机关处理。以上六种处理办法，可以单处也可以并处。对拟给予岗位调整、降职级使用、法纪处理的干部，在履行组织程序之前，先行停职。５、通报批评。对受到诫勉谈话的干部，半年内仍无明显改进或未达到整改要求的，在

8、全局给予通报批评并作出书面检查。本人在年度考评中不得评为优秀档次，并扣发年度奖金的50%。６、暂缓提拔。对被诫勉谈话或通报的干部，一年内不予以提拔使用。四、保障措施１、建立健全激励约束制度。倡导重视、关心和激励有思想、有业绩、有作为的干部。积极开展对涉及企业环境执法责任人的民主评议活动，对评议出的优秀干部给予表彰奖励。在干部选拔任用时，优先考虑受表彰奖励的干部。对政绩平平、群众不认可的干部，要坚决进行组织调整。２、坚持干部日常监督管理制度。３、实行目标责任制考评制度。