知荣明耻与构建和谐的粗浅认识

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1、知荣明耻与构建和谐的粗浅认识知荣明耻与构建和谐的粗浅认识知荣明耻与构建和谐的粗浅认识3月4日中共中央总书记胡锦涛同志在政协民盟民进联组会上的讲话中提出了“八个为荣、八个为耻”，即以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；以服务人民为荣、以背离人民为耻；以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣、以损人利己为耻；以诚实守信为荣、以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。时值两会，“八荣八耻”的提出，不仅在两会代表委员中产生热烈反响，而且在社会的不同领域——工人、农民、军人以及大中小学生中，

2、都引起了强烈的共鸣。本文借此机会对知荣明耻与构建和谐之间的关系谈一谈自己的粗浅认识。道德是人类社会区别于其他物种的重要特征，也是人类社会向前发展、一个人安身立命的基本准则。“八荣八耻”不仅从道德的角度把中华民族传统美德与时代精神有机地结合在一起，反映了社会主义世界观、人生观、价值观，明确了当代中国最基本的价值取向，而且为构建社会主义和谐社会、和谐企业、和谐家庭树起了一个道德标杆和行为准则。一、德法结合构建和谐社会荣辱观，是由世界观、人生观、价值观所决定的，它渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而

3、且对社会的经济发展有着巨大的反作用力。所以，只有把“八荣八耻”所倡导的荣辱观融入到每一个人的工作、学习和生活之中，才能在中国筑起一道靓丽的、具有民族特色和时代特点的道德风景线，才能构建起一个具有中国特色的社会主义和谐社会，为中国的政治文明、物质文明、精神文明营造一个良好的发展和进步环境。首先，要在全社会形成一种共识。现代社会生活的多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能颠倒是非，以丑为美、以恶为善、以耻为荣，每个人都应具有最基本的荣辱观。它不仅需要得到自我的确认，更需要社会的认同，荣是社会给的，辱也是社会

4、给的。“八荣八耻”提出的目的就是要在全社会形成一种共识，让大家知道是非、善恶、美丑的界限，知道该坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，从而使“八荣八耻”成为每个人做人的基本准则，渗透在整个社会生活之中。这就需要从中央到地方，从企业到学校，大力宣传和落实“八荣八耻”，引导广大的人民百姓树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步统一各界人士为官、做人、求学、做事的最基本的道德底线和准则。其次，就是要建立完善的法规制度。“没有规矩无以成方圆”。“八荣八耻”作为全社会的行为准则，只停留在这八句话上是不够的，还必须针对每一条标准，从法律制度上加以规范。一方面制

5、定严厉制裁“八耻”行为的相关法规，加大对腐败、欺诈等行为的监督和约束；另一方面应出台一套鼓励和褒奖“八荣”的相关政策，大力表彰先进，弘扬正气。通过以德引导“八荣八耻”的正确树立，以法保证“八荣八耻”的有效落实，逐渐使“八荣八耻”从制度保证过渡为一种文化的自觉行为，成为社会大众自觉自愿的行动，形成社会的和谐氛围。二、团结协作、奉献社会，构建和谐企业企业要有荣辱观。乍一听，觉得有点不对路，但是，仔细一琢磨，一个成功的企业确实都有自己的荣辱观，而且正是有了员工引以为则的荣辱观，企业才有了稳定、和谐的发展。那就是以对企业的忠诚和负责、对同事的团结和理解、对工

6、作的热爱和奉献为荣耀。构建一个和谐企业，应注重企业内外和谐的统一。一是团结协作，构建企业的内部和谐。一个社会只有在和谐的状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐的状态中才能持续发展，而构建和谐必须使企业员工知道什么必须去做，什么一定不能去做。这样才能实现各单位、各部门之间的互相团结和有效协作，实现企业在生产经营、内部管理、家园文化等方面的协调发展和彼此良性促进。二是合作双赢，构建企业的外部和谐。客户与企业是唇齿相依的关系，你敬客户一尺，客户会敬你一丈，所以，有效的客户管理和良好的客户关系是决定一个企业生命长短的关键因素。合作双赢才能使企业与客户长期和

7、谐合作。有人说，做企业就是做社会，企业的生存、发展、壮大，离不开社会的支持，所以还要做到企业与社会和谐进步。下面以大庆油田物资集团为例进行阐述。从管理局与油田公司分开分立以来，面对采购供应急剧下滑，到手的工作量不足往年的四分之一的严峻形势，当时的物资装备总公司迷惘、困惑，一度消沉、等待观望。5月，在新一任领导班子上任后，从企业内外两方面出击，对内通过以“东湖现象”为切入点深入查找总公司内部有章不循、有禁不止、管理不力以及队伍作风不过硬等现象，大胆地取消了专业公司和机关处室，引进了干部竞聘机制，大刀阔斧地表彰和奖励对企业贡献突出的有功人员；对外加强与油

8、田广大用户的交流，主动深入现场进行走访。，在党政领导班子发出的“心系群众，同甘共苦，迎难而上，再铸辉煌”的铮