正风肃纪专项整治活动汇报材料

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2、动小组，制定整治工作方案，实行责任制管理，书记主任对分管领导、分管领导对分管科室，各科长对本科室人员，一级抓一级的工作格局，确保了行动扎实有效开展。精心制定学习计划，采取集中学习、分科室讨论及观看警示教育片等形式，组织集中学习16次，安排自学10次，撰写体会文章2篇，举办学习园地2期。并在学习过程中坚持做到了“三联系”（即联系工作实际学、增强服务本领，联系干部思想实际学、提高素质，联系群众所提意见建议学，提高服务水平），有效促进了学习的深入，确保了学习质量和效果。并利用宣传栏、印发工作手册等形式，向群众和服务对象宣传服务项目、办事流程、审批程序等内容，切实

3、提高工作透明度。二、开门纳谏，查找问题不回避、不遮丑，针对我办领导班子及机关干部在责任意识、服务水平、办事程序、监管措施、落实力度等方面存在的问题，开展自查自纠，采取设置意见箱、发放征求意见卡、公布热线电话、召开专题座谈会、走访群众、谈心等形式深挖细查，找准存在的各种突出问题。活动过程中，我办共发放征求意见表200余份，召开专题座谈会3次，对全办所有部门和干部进行服务对象和内部相互测评、逐条逐项征求意见和建议。共归纳梳理意见42条、建议16条。针对收集到的意见和建议，责成相关部门逐条研究，逐条整改，并在整改结束后公开反馈。三、设岗定责、强化效能扎实开展“定

4、岗、定员、定责”三定工作，各科室3次召开专题会议，党工委4次召开专题会议，对各科室职责讨论分析，解刨麻雀，对全办服务群众的业务进行摸底，共摸底出工作业务88项，其中管人管钱管权等审批事项41项，原职责不清或工作交织事项7项。本着“资源整合、精简高效、权责分明、加强一线”的原则，目前，共设置机关科室15个，撤并科室3个，设置工作岗位119个，做到科室职能、岗位职责双清晰，防止出现科室职能交叉、相互扯皮、人浮于事问题。又采取“双向选择”的原则，组织机关干部岗位招聘，通过个人选岗、岗位选人办法，做到人尽其才。四、强化措施，狠抓落实。1、建设优质服务窗口。进一步强

5、化便民大厅的服务意识，在便民大厅服务窗口向群众发放便民联系卡620余份，重新完善便民大厅服务承诺和工作流程，提高工作透明度。2、强化效能督查。做到职责公开、流程公开、服务承诺公开、办事结果公示等“四公开”，设立举报箱、举报电话、人员去向牌，发放科室便民连心卡，推行并公示《限时办结制》、《服务承诺制》和《廉洁承诺制》，形成廉洁、高效的办事氛围，增强工作的透明度。3、实行“捆绑”追责。将中层干部与科室人员实行效能连带追责制，对在工作中违反纪律或存在效能不佳问题的个人，不仅追究当事人的责任，还要追究其分管领导和科室主任的责任，同时还将问责结果与当月考勤、年终平优

6、挂钩。五、集中整改，建章立制我们把整改建制作为整个专项行动的重点，针对查找出来的问题制定出可行的整改方案，针对前期查找出各类问题42项，目前已经整改32项，还有10项正在整改。重新修定《渭城办机关干部纪律规定》、《渭城办责任追究制度》、《渭城办机关工作制度》等6项制度，实行公开制，将15个部门职责，41个审批事项服务流程，全部在科室公示，为119个机关干部制作服务承诺牌在办公室公示。从职业道德、岗位责任、工作纪律、为民服务等方面对机关干部提出更高要求，增强干部约束机制，不断提升工作作风和工作责任心。总之，通过这次正风肃纪专项活动的开展，使我办干部的精神面貌

7、焕然一新，各项工作进展扎扎实实，活动取得了实实在在的效果。编辑ryw554318905精心整理，可为2017年写作与“统计局,党风廉政,汇报材料”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进汇报材料栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。按照地区纪委第二纪工委对第一季度党风廉政建设及作风建设情况进行检查的相关要求，我局紧密结合本单位工作实际，认真对照落实《地区统计局2015年党风廉政建设责任书》的各项要求，对全局党风廉政建设及作风建设情况进行全面梳理，现将我局2015年第一季度的党风廉政建设及作风建设情况汇报如下：一、

8、深入学习贯彻落实党的十八届三、四中全会和自治区纪委八届五次全会、地