劳务派遣协议范本..大全

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1、.编号：劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位)全称：地址：邮编联系部门联系人联系电话开户银行：帐号：（甲方应提供准确无误之汇款信息，否则乙方按甲方提供之汇款信息付款后，乙方对甲方之付款义务完成，因汇款信息有误导致甲方损失的，乙方不承担任何责任。）乙方(实际用工单位)全称：地址：邮编联系部门联系人联系电话甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格，如因资质欠缺而致使本协议无效，或致使乙方遭受损失的，甲方应承担全部责任，赔偿乙方全部损失。乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法

2、律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限协议期限年，自年月日起至年月日止，协议期满前1个月，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数、期限1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位是一线操作工，人员数量以实际派遣人数为准，以甲方保存之在职员工花名册为依据。派遣期限自      年   月   日起至    年   月  日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优录用。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工依据乙方现行之工时制度。2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。3、乙方负责保障员工享有法

3、定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行，其享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利，工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬。2、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准为元/人•月，其它补贴或福利按乙方规定执行。3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日，由甲方直接发放，或甲方委托乙方代为发放。甲方直接发放派遣员工资时，乙方应在每月......编号：劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位)全

4、称：地址：邮编联系部门联系人联系电话开户银行：帐号：（甲方应提供准确无误之汇款信息，否则乙方按甲方提供之汇款信息付款后，乙方对甲方之付款义务完成，因汇款信息有误导致甲方损失的，乙方不承担任何责任。）乙方(实际用工单位)全称：地址：邮编联系部门联系人联系电话甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格，如因资质欠缺而致使本协议无效，或致使乙方遭受损失的，甲方应承担全部责任，赔偿乙方全部损失。乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一

5、、协议期限协议期限年，自年月日起至年月日止，协议期满前1个月，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数、期限1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位是一线操作工，人员数量以实际派遣人数为准，以甲方保存之在职员工花名册为依据。派遣期限自      年   月   日起至    年   月  日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优录用。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工依据乙方现行之工时制度。2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长

6、工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行，其享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利，工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬。2、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准为元/人•月，其它补贴或福利按乙方规定执行。3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日，由甲方直接发放，或甲方委托乙方代为发放。甲方直接发放派遣员工资时，乙方应在每月......日前提供相应工资单，并将相应款项汇至甲方指定账户，甲方在收到上述款项后应立即全额向

7、派遣员工发放。如经发现甲方未及时、足额将上述款项向派遣员工发放的，乙方有权按以下方式要求甲方支付违约金，并得径直从应向甲方支付的劳务管理费用中扣除，应付甲方劳务管理费用不足支付该违约金的，甲方应在接到乙方通知后7日内另行支付：（1）乙方将派遣员工工资等款项汇至甲方帐户后3日内，甲方应代乙方将上述工资款项支付至派遣员工帐户，超过3日甲方仍未代乙方支付的，应以延迟支付之工资总额按日向乙方支付0.5%的违约金；超过10日（含）仍未代乙方支付的，应以延迟支付之工资总额按日向乙方支付3%的违约金，同时乙方并有权要求甲方全额返还乙方委托甲方代支付之工