旺旺集团人事工作手册(营销体系)

《旺旺集团人事工作手册(营销体系)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人事工作手册（营销体系）旺旺集团人事工作手册（草案）   营销体系适用24人事工作手册（营销体系）目录第一部分：人事组织架构及工作执掌1、人事标准组织架构…………………………………………………………22、岗位目标……………………………………………………………………23、工作职责……………………………………………………………………2第二部分：人力资源工作要求及相关操作流程1、任用………………………………………………………32、入职………………………………………………………43、考勤………………………………………………………

2、54、岗位/薪资异动………………………………………………………65、派驻与支援………………………………………………………86、社会保险………………………………………………………97、奖惩………………………………………………………108、合同管理………………………………………………………119、福利………………………………………………………1210、档案管理………………………………………………………1311、离职/合同终止………………………………………………………1812、其他………………………………………………………20

3、第三部分：人力资源总处对人力资源部门的工作追踪及稽核1、作业追踪…………………………………………………212、工作稽核…………………………………………………213、配合其他部门提供员工信息…………………………………………………22第四部分：表单编号及附件1、表单编号…………………………………………………232、附件…………………………………………………2424人事工作手册（营销体系）第一部分：人事组织架构及工作执掌1、人事标准组织架构人力资源部门考核招聘培训人事2、岗位目标及时完成上级主管交办的各项工作，配合人事主管负责

4、单位内所有中方人员的人事事务管理。3、工作职责3.1入职、调/离职等手续办理；3.2对保；3.3员工的人事考勤管理；3.4录用和退工、员工各项社会保险缴纳、基数调整；3.5异动、奖惩等人事等相关事项办理；3.6员工薪资核算及解释；3.7员工档案及人事相关档案管理；3.8日常人事公告、通知等发布；3.9周报、月报、组织架构等例行人事报表的制作；3.10员工福利政策的管理与实施；3.11地方劳动人事政策法规及人力资源领域各项资讯/动态的收集与管理；3.12单位突发事件的协办；3.13上级主管交办的其他事项。24人事工作手册（

5、营销体系）第二部分：人事工作要求及相关操作流程1、任用人事作业流程图-11.1任用申请流程（人事作业流程图-1）1.2凡有下列情况之一者不予录用：1.2.1未满16周岁；1.2.2涉嫌犯罪正被调查处理中或曾经被追究刑事责任者；1.2.3有赌博、吸毒等不良习性或不良行为记录者；1.2.4患有精神病、传染病或体格检查经认定不合格者；1.2.5品性恶劣，曾被用人单位开除，或亏空公款受处罚有案底者；1.2.6曾被本集团下属单位开除者。1.3曾任职于本集团各子公司、事业单位者，须征求原单位最高主管书面意见回复后方可录用；1.4见习

6、生与实习生1.4.124人事工作手册（营销体系）在公司进行工作实践、且实践时间不长于3个月的大中专学生应以见习生（雇七等）的身份录用；1.4.2有意向在毕业后与公司形成长期劳动雇佣关系的应届大中专毕业生，在毕业前应以实习生（雇七等）的身份录用，待取得毕业证书后才进入试用期，取得正式员工的身份。1.5亲属关系的规定亲属关系包括：直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系、夫妻关系。（详见亲属关系规定）2、入职人事作业流程图-22.1入职流程图（人事作业流程图-2）2.2人力资源部门在《新进人员任用及薪资核定表》签核完成后的一个

7、工作日内发出《录用通知函》及《新员工报到须知》，并通知被录用人员参加体检，取得健康证/体检表，并通知用人部门做好新员工到职准备；2.3新员工入职报到需缴验以下证件：户口本原件及复印件、身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件、健康证/体检表(一个月内有效)、原单位离职证明/待业证/退工单等、人事关系转移文件、近期免冠一寸照和其他需缴交的证件；2.4核验新员工缴交的资料无误后，为新员工发放识别证、考勤卡、人力资源档案表、员工保证书等相关资料；2.5新员工入职培训/岗前培训由人力资源部门对其进行企业文化、管理规章等培训，用人

8、部门对其进行岗位操作技能等培训；24人事工作手册（营销体系）2.6新员工合同签订2.6.1新员工入职首次需签订为期一年的劳动合同，合同终止时间为次年入职月份之月末；2.6.2涉及人才引进、办理落户等情况时，首次需签订为期两年的劳动合同，合同终止时间为第三年入职月份之月末，若该合同未到期、员工提出离职者，则需扣除离职当