代拟一份领导满意的讲话稿，究竟有多难？

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1、我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。代拟一份领导满意的讲话稿，究竟有多难？　　接到重要的代拟讲话稿的任务，办公室同志的工作状态就自动切换成上班写稿子、下班改稿子，该想的想不起来、该忘的忘不掉，不该睡的时候总犯困、该睡的时候睡不着的模式。　　去年末，听说我要调入机关办公室的时候，几个关系不错的同事拍着我的肩膀语重心长地说，“要做好过几年‘苦日子’的准备啊!”现在看看，他们说得没错。　　报道的第一天，正赶上年末最忙的时候，挂着黑眼圈的新同事看着我走进办公室，脸上露出了“谜之微笑”。果然，当天我正式开启我

2、的加班生活。最晚的一次，我们几个人一起熬到凌晨5点，在躺椅上囫囵打个盹，早上8点爬起来继续奋战。我们工作的一项重要内容，就是代拟领导讲话稿。　　所谓领导讲话稿，是指领导在工作中表达见解、交流思想、进行宣传、部署推动任务经常使用的一种文书。这份讲话稿，一般根据领导的主要思想和精神由办公室或研究室草拟，经领导完善修改或班子集体讨论后成稿。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。　　经过这段

3、时间的锻炼，我可以负责任地说，如果评选最难准备的公文，领导讲话稿是很有竞争力的。一方面，你必须努力站在他(她)的立场和层面上思考，文章必须体现领导的水平;另一方面，不同领导对文章有各自不同的喜好和评价体系。要代拟出让领导满意的稿子，首先要摸清楚领导的工作思路和语言风格。这两点说起来容易，做起来很难。　　我的顶头上司是一位四十多岁的资深“笔杆子”，他已经在公文写作的岗位深耕二十年，服务过各种类型的领导，被我们奉为行走的“百科全书”。他不仅对上级最新精神可以做到脱口而出，对这些年来历任领导对某方面做过什么工作也信手拈来。直到我在他电脑中看见一个个分门别类的“写作素材”文件夹，这才恍然

4、大悟。原来他不仅有博闻强记的天赋，更凭的是“功夫在诗外”的积累。　　他的写作素材中主要有两方面内容。一方面是各类学习文件和党报党刊中的重要文章，不仅认真研读领会各级领导的重要讲话，还将其中的一些关键词句重点标出、加以整理，以方便今后检索和“对标”。　　另一方面内容就是整理本单位领导的讲话、批示等。平时只要条件允许，领导的会议活动他都尽量跟随。领导在会上所做的讲话，他不仅记下要点，还要录音，过后再抽时间整理成文。对于领导临场发挥的内容以及讲话中的新观点、新提法、新事例，他都会重点研究，反复揣摩。　　尽管有这样修为深厚的老法师“加持”，我们代拟的稿子也常被领导打回来重写。面对新形势、

5、新任务、新领导，老套路、老办法、老思维显然跟不上了。特别是代拟一些“谋方向、出思路”的务虚稿，就更不容易了。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。　　这种稿子既要有一定的高度和前瞻性，又要有可行性和可操作性;既要统筹兼顾，又要突出重点;既要有新意、有亮点，又要让听众信服，起到统一思想的效果。最关键的是要与领导的思路合拍，写到他正在思考的点上。如果遇到对领导思路把握不准确，或是领导有了

6、思路却没有明示，那办公室的同志就要做好加班加点、反复修改的准备了。　　稿件的思路、内容对路，还只是让领导满意的必要条件之一。真正好的代拟稿子必须既要有洞见、有观点，也要气势磅礴、文采飞扬。此外，不同领导对文风还有不同的要求，有的习惯面面俱到，有的倾向突出重点，有的注重严谨细致，有的追求简练洒脱，有的喜欢引经据典，有的喜欢使用大白话，有的能接受时髦语言和网络流行语，有的则对此比较反感。　　因此，在代拟的时候，尽量去想象领导在会场讲话时的神情、语态等，在稿子中尽量将领导的讲话特点体现出来。　　值得一提的是，文章要想引人注目、脱颖而出，标题很重要，既要准确反映中心思想和主要内容，又要尽

7、量写出新意，让人眼前一亮。现在主流的拟标题的方法还是对仗、排比、数字式归纳等，比如“一A两B”、“N个关系”、“N个抓”之类……要是没有创新的水平，至少也要多掌握一些这样备选的套路。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。　　人们常说，工作中“老大难，老大难，老大重视就不难”，但对于代