向优秀大学生学习有感

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1、向优秀大学生学习有感《论语•里仁》：“子曰：‘见贤思齐焉。’”就是说好的榜样对自己的震撼，驱使自己努力赶上。通过学习集团内部优秀大学生的材料，一方面被一个个先进事迹所感动，在被他们煤矿工作中的一言一行所感动的同时，也看到了自己工作中存在的差距，认识到自己的不足，要虚心向他们学习，成为一名真正能“扛事”的能源人。另一方面，深刻体会到了公司领导对基层一线大学生工作的重视，及对大学生工作的肯定。领导的重视，同事们的肯定也是给我们大学生在基层默默工作的巨大动力。近年以来，广大毕业学生，踊跃投身煤矿生产工作，充分运用所学知识和专业特长，在发展煤矿、致富工

2、人、科技创新屮创下了良好业绩，赢得了同事们和领导们的赞誉。我们大学生要以优秀标兵为榜样，脚踏实地、拼搏进取，把基层工作作为历练成长的最好课堂，把河南能源化工集团作为施展才华的广阔舞台，把领导的肯定作为实现人生价值的最大褒奖。通过学习集团内部优秀大学生的先进事迹，我认为我们应该从以下几个方面进行学习。首先，学习他们愈挫愈勇的人生态度。在学习他们的先进事迹吋，我想到了前苏联时期的一本有名的小说《钢铁是怎样炼成的》。虽然这部小说诞生于二战时期，描写的是战争背景下的英雄人物，但我觉得，和平时期的英雄和他们有着很多的和似之处。无疑，他们都是在挫折中得到锻

3、炼，在遇到困难时毫不畏惧，勇敢向前。其次，我们要学＞」他们扎根基层，服务一线的崇高境界，学W他们热爱本职，谦虚好学的优秀品质。调整好心态，摆正自己的位置，让自己真正融入能源集团这个大家庭，大环境之中，先高标准要求自己，再搞好技术。在日常生活屮要时时以能源人的孩+来严格要求自己，时刻谨记自己的使命——用心做事、追求卓越，对待工作一定要耐心细致，不厌其烦，真正做到为着自己的使命而奋斗。成绩已经是昨天，我更关注的是今天和明天。对于成绩的回顾也不是我一贯作风，领导和同事也看在眼里记在心里。我留意到了技术工作的许多薄弱之处，作为技术部门的一员，自我鉴定工

4、作不够耐心。要达到新一时期的高标准，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审阅和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处。技术中心所处的特殊地位和所属的工作性质，决定着技术中心的实质就是一个单位的神经屮枢，作为技术部门，只有牢记为公司服务、为机关各部室服务、为所有分厂车叫服务的“三服务”宗旨，树立创新的思想，落实创新的举措，充分发挥技术中心的职能作用，下面是我个人认为关于做好技术工作的几点体会：做敁好的技术员，就是要敢担当，多为车间服务还不行，技术员要干的好，只有怀着对公司的赤诚之心，在服务能源这个“大舞台”上奋发有为，才能以实实在

5、在的工作成绩赢得认可、健康成长，成为技术方面的带头人。作为技术中心的一员，从事技术工作，要有严谨的工作作风和认真细致的工作态度，对工作中出现的问题及时改正，帮助车间工人解决问题，积极投入到工作屮去。做最好的技术员，就是要善学习，向书本学，向实践学，学到知识，学到能力，学到方法，从而乘势突破，发挥自身优势。做最好的技术员，就是要会思考、能创新。大学生本身具有文化素质高，创新能力强的鲜明特质，但能否将这种优势在工作中展现出來，为当前技术的创新尽上一份力，我想这在很大程度上取决于作风是否务实，是否有良好的进取精神，我们要学习优秀大学生的务实作风、进取

6、精神，让公司充满生机和活力。做最好的技术员，就是要讲品格、重修为，人品正则作风正，作风正才能对待技术、对待数据一丝不苟。技术员在能源化工集团发展中应当具有开风气之先的力量，应走在建设社会主义核心价值体系的前列，为企业建设发挥积极作用。为此就要争当诚实守信的模范、争当奉献企业的模范、争当促进和谐的模范。以卜'几点是我个人认为技术工作中存在的主要问题：一、职员不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了技术员的业务培训。二、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；三、忽略丫团队，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；四、

7、工作思路上没有创新意识，比如口标治理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；技术中心作为单位的一个主要职能部门，〃搞好技术，为企业节省成本"是我技术部门应尽的职责。作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的冃标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这五种精神贯串于具体的工作中去。号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精祌集思广益，技术战线所有人员重点思考如何在技术上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，今

8、后的工作中，我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。