县卫生局年度工作报告

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1、县卫生局年度工作报告一、20xx年卫生工作总结（一）医疗卫生服务体系建设不断加强。一是卫生重点项H建设进展顺利。20xx年完成固定资产投资7015万元，完成率113.1%。投资2.7亿元的县中医院医疗综合大楼主体工程已建到12层；投资1亿元的县人民医院急诊综合楼自2014年6月份进场施工以来，进展顺利，目前已完成主体工程一楼。二是基层卫生惠民项目扎实推进。10月20-21日，市局对我县2家二级乙等卫生院创建（瓯北城市新区医院和碧莲镇屮心卫生院）进行了验收，10个流动社区卫生服务站建设己完成车辆审批工作，江北街道社区卫生服务中心通过了省级示范社区卫生服务中心评

2、估验收。创建星级规范化预防接种门诊2家，规范化预防接种门诊创建率达100%。346家村级医疗机构已全部实行基木型一体化管理，管理率为100%，其中281家实行紧密型一体化管理，管理率为81.21%。三是卫生人才队伍建设得到加强。表彰了首届XX县名医9名，挂牌运行5个名医工作室。完成各类卫技人员培训3600人次。组织2次公开招聘卫技人员，直接考核招聘58人，公开考试招聘68人。完成定向培养招生20名。加强重点学科建设，县人民医院泌尿科被列入浙江省县级医学龙尖学科建设计划。四是卫生信息化建设步伐加快。安排专项资金236.8万元，完XX县人民医院、县屮医院等20家

3、医疗单位诊疗数据定时上传市数据交换平台；实现乌牛等3家社区卫生服务中心网上预约挂号系统及东城等5家新升格医疗单位信息化建设。（二）基本药物制度和基层运行新机制得到巩固。巩固基本药物制度实施成果，0前除卫生院基本药物制度实施率达100%外，村级医疗机构基本药物制度覆盖率也达到100%;县级公立医院基本药物使用比例23.9%。建立健全财政补偿机制，2014年县财政将拨款6128万元用于对药品零差率后社区卫生服务机构的收支补偿。完善绩效工资制度，出台《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资分配的指导意见》，建立多劳多得、适合医疗服务行业特点的薪酬制度。开展分级

4、诊疗试点工作，今年我县被纳入全省8个试点县（市区）之一，并于10月底启动了试点工作。探索建立全科医生“县管乡用”新机制，逐步实现县域内医疗卫生人员统筹调配使用。们动了机关事业单位在编不在岗人员和编制外合同用工的规范清理工作，目前已梳理出在编不在岗人员24人、编制外合同用工406人。（三）公共卫生服务均等化取得新进展。基本和重大公共卫生服务项目稳步推进，截至11月底建立城乡居民电子健康档案88.7万份，规范建档率81.15%;高血压规范管理率64.98%,糖尿病规范管理率65.80%,老年人规范建档率83.10%。超额完成5000名叶酸增补、4000名农村孕产

5、妇住院分娩补助、10000名宫颈癌和1000名乳腺癌检査任务。完成第一轮适龄儿童窝沟封闭工作。妇幼保健工作稳步开展，孕产妇系统管理率96.14%，3岁以下当年系统管理率95.78%，婴儿死亡率2.25%。，孕产妇死亡率为0，免费婚检率100%。大力开展卫生监督执法，1-11月份共出动卫生监督员2658人次，监督检查4699户次，立案调查139件，办理各类卫生许可证705件。疾病防控扎实有效，无甲类传染病发病报告。全面落实人感染h7n9禽流感各项防控措施，确保了我县人感染h7n9禽流感病例“零发生”。院前急救网络进一步健全，今年新建1个急救站点，目前全县已建成

6、Y“一屮心十三个急救站点”的院前急救体系。大力推进无偿献血工作，截至11月底完成无偿献血6727人次，完成率93.7%。（四）公立医院改革稳步推进。建立省、市、县三级公立医院联动协作模式，今年1月县中医院与温附一医实现全面托管，挂牌温州医科大学附属第一医院永嘉分院，9月份县政府牵头召开了县中医院理事会、监事会第一次全体会议，初步建立起了巾理事会、监事会、医院管理层三部分组成的法人治理结构。成立全市首家县级影像诊断屮心，建成消洗屮心、临床检验屮心、临床病理诊断屮心，实现优质医疗资源共建共享。1-11月份，县人民医院开展各类新技术14项，县中医院开展各类新技术1

7、6项；县人民医院出院人次同比增长9.39%，三类以上手术同比增长42.8%；县中医院出院人次同比增长31.4%，三类以上手术同比增长35.9%,公立医院医疗服务能力显著提升。（五）“三大创建”有序开展。一是取得“省级卫生强县”称号。2014年4月，省人民政府发文命名我县为“浙江省卫生强县”，成为全市首批获得命名的县市区。二是启动省级慢病综合防控示范区创建。今年3月起，在县委、县政府的支持下，多次召开动员部署及协调推进会议，凝聚部门合力，全面落实创建工作任务。9月16日，我县顺利通过了省专家组的考核验收。三是开展卫生城市创建。今年，市考绩办把卫生城市创建纳入市

8、对县考核重点工作。为切实做好卫生城市创建工作，县政府