会计研究动态之学术动态

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1、会计研究动态之学术动态第28期会计基本理论3我国政府会计目标选择3对人力资源会计有关问题的系统探究3会计是一门学术性学科吗？3会计现代化的重要标志：会计信息化4我国上市公司信息质量研究4财务会计概念框架的国际协调及启示5法、美会计模式对我国会计模式的借鉴意义5财务呈报与制度6关于受托管理报告的几点思考6新闻媒体在揭露会计舞弊中的作用6我国合并财务报表准则与国际会计准则的比较6美国发布的“公允价值计量”准则及其启示7上市公司会计信息披露的政府监管7新会计准则解读：公允价值8成本管理会计9价值管理框架下的成本管理9基于ABC/M的质量成本及其控制9管理会计

2、经验研究方法述评——比较与借鉴10标准成本制度:日本的经验与启示10成本核算错误之间相互作用的模拟分析11财务管理12盈余管理程度的估计模型与经验证据：一个综述12基于企业并购收益和交易价格的微观模型解析12我国投资银行业重组并购问题研究13基于技术效率和市场信息的财务危机预警研究13公司财务治理理论述评13基于资金预算决策的成本分配研究14基于决策树方法的我国财险公司偿付能力预测研究14审计16非审计服务与审计质量关系的实证研究16论我国政府审计实践中的几个关系问题16合理保证实现的逻辑路径及其选择17上市公司审计收费中存在的问题与对策17新审计准则

3、实施中的若干问题探讨17公司治理1928政府控制、经理薪酬与资本投资19多元化经营企业组织结构与治理特征的匹配关系19从公司治理起源看其制度治理内涵19上市公司中期财务报告自愿审计的公司治理动因——基于深圳证券市场的经验证据20独立董事、审计委员会与审计意见——来自中国证券市场的证据20我国上市公司控制权转移的特点、问题及对策21内部控制22公司内部控制的价值分析22内部控制、公司治理与风险管理——《托普典章》为什么不能拯救托普22试论内部控制规范体系：制度、标准与法规22中国证券公司内部控制体系研究23企业内部控制制度的新思路：公司治理视角23文献索

4、引2528会计基本理论我国政府会计目标选择政府会计目标是指政府会计信息系统所要达到的目的或要达到的结果。明确我国政府会计目标，对于构建适合我国国情的政府会计准则体系和政府财务报告制度有着非常重要的意义。本文立足我国国情，吸取国外政府会计改革的经验，对我国政府财务报告目标进行初步探索和论述。作者从政府会计目标的影响因素入手，分别从经济和政治环境、财政管理的模式、政府会计信息使用者的需求、政府会计信息提供者的意愿四个角度深入剖析，指出了国内很多学者在研究政府会计目标时，仅从信息使用者的需求角度出发的片面性，提醒我们还必须关注，诸如上述四个深刻和广泛的因素。

5、其次，本文针对我国现行预算会计目标的不足，结合我国政府会计改革各种环境因素的要求，指出了政府会计目标的选择从以下几个方面加以考虑：适应环境变化要求，引进受托责任理念；实现信息需求和公给均衡，兼顾内外两个方面需求；服务财政管理模式改革，兼顾合规性、绩效评价和防范财政风险的要求。出于上述考虑，作者将我国政府会计（财政报告）的目标定位为两个层次。首先，我国政府会计的最高层次目标，是提供说明受托责任的信息。纳税人、政府服务购买者、债权人及捐赠人，他们作为委托人关心所提供的资源的用途和使用效果，关心社会利益和公众利益的实现，反映政府受托责任是政府会计目标的基本出

6、发点。其次，我国政府会计的具体目标应是为以下四个方面提供和报告会计信息：反映财政收支活动的合规性；评价政府财务状况；反映政府运营绩效；提供反映政府可持续履责能力的信息。本文最后，作者用图示和文字结合的方法将我国政府会计目标体系做了总体概括，并指出：这一目标体系既能够满足我国目前财政管理的现实需求，也考虑到了公共管理和财政管理改革进展的需求，应根据这些目标，来构建我国政府会计体系和政府财务报告制度。（张莹整理自《财政研究》2007年第7期，作者：陈穗红石英华）对人力资源会计有关问题的系统探究人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行确认和报告的一种会计

7、程序，它作为鉴别和计量人力资源数据的方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给内部和外界有关人士。本文就人力资源会计的有关问题进行了系统的探究。首先，简单介绍了人力资源会计的定义并阐述了人力资源可以资本化的原因及人力资本的特点。其次，介绍了人力资源会计的计量方法：成本法、价值法、劳动者权益法。人力资源成本会计是将有关人力资源的取得和开发成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期转作费用；人力资源价值会计是以产出价值作为人力资源价值的计量基础；劳动者权益会计通过重构传统会计等式，即物力资产+人力资产投资+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益，实现了人力

8、资源会计与传统财务会计的融合。最后，详细论述了人力资源会计核算及会计报告的相关内容。人力资源会