xx年6月人事部门工作计划

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1、学习部虽人员较少，但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则，注重效率，有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼，自身能力在锻炼中不断得到提高。XX年6月人事部门工作计划　　人事部门工作计划范文一　　一、常规工作　　1、完成20xx年引进教工转正定级后工资核定及20xx年新进教工工资确定。　　2、完成20xx年教师中级职称材料上报。　　3、进一步做好实施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后续工作。　　4、完成3位到龄退休教工退休手续的办理。　　5、做好人事spmis系统的维护工作及信息上报　　6、完成第三、

2、四季度人事、工资月报及20xx年年报的统计上报工作。　　7、做好各类工资、各类绩效工资的测算工作。　　8、配合学校开展20xx年年度考核工作。完成学校安全保卫工作。　　9、配合党支部完成退管会、计划生育等工作。　　10、对教工人事档案进行整理。　　11、做好人事的日常管理工作。　　二、队伍建设　　1、进一步完善学校各类专技人员信息库，以便对各类人员分级分类进行动态的跟踪管理。开学初，学习部准备新干事招收计划和相关资料，但由于某些特殊原因，这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作，并安排了义工进

3、行每日更新报纸学习部虽人员较少，但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则，注重效率，有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼，自身能力在锻炼中不断得到提高。　　2、进一步优化学校教工结构。根据《公开招聘事业单位工作人员的要求》，把好入口关，加强对引进人员的考核测试及后续的培养;根据我校的实际情况有效合理的配置我校各类人员;通过各类培训提高我校各类人员的质量。　　3、结合人事制度改革的进一步深化，进一步加强学校聘用合同制管理及岗位管理。　　三、重点工作　　20xx年结合上海市事业单位工资制度改革的进一步深化

4、以及教育单位岗位设置细则的出台，根据改革的要求规范学校岗位设置，加强对岗位的管理，同时根据要求完善学校专技人员的职务结构比例。　　四、作为人事管理部门，还要不断的学习提升理念，提高学校人力资源管理水平，提高办事的时效性。　　人事部门工作计划范文二　　一，近期工作计划(11月份完成)　　大目标：优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力资源调整打下基础。　　具体工作安排　　1，根据公司发展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。　　2，根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。　　3，完成对

5、目前各部门负责人的能力考评。开学初，学习部准备新干事招收计划和相关资料，但由于某些特殊原因，这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作，并安排了义工进行每日更新报纸学习部虽人员较少，但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则，注重效率，有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼，自身能力在锻炼中不断得到提高。　　4，根据公司需要，对目前能力不符合公司要求的员工和部门负责人，拿出处理方案。例如：进行调岗，安排培训，辞退等，视个人具体情况而定。　　5，根据人员调整情况，展开招聘工作。　　6，初步制

6、定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性，展开讨论。　　7，通过网络招聘渠道，收集公司所需要的市场活动，品牌推广，网络策划等岗位的人才。　　8，制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。　　二，长期工作计划　　大目标：建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。　　具体工作安排　　1，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘，培训，考核，建立竞争淘汰制。　　2，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。　　3，负责薪酬体系的实施和修订，并对

7、各部门薪酬情况进行监控。　　4，负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。开学初，学习部准备新干事招收计划和相关资料，但由于某些特殊原因，这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作，并安排了义工进行每日更新报纸学习部虽人员较少，但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则，注重效率，有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼，自身能力在锻炼中不断得到提高。　　5，建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。　　6，负责员工日

8、常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司各部门负责人的年度考评进行统计、评估。　　7，根据公司发展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工作岗位的工作说明书。　　8，负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷。　　9，根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制，对公司增减人员进行管理。　　10，根据公