劳动关系管理实践课

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1、劳动关系管理实践课主讲：潘险峰移动电话：13798423808电子邮件：179817467@qq.com一、“劳动关系”模块在人力资源管理中的位置；二、“劳动关系”与“劳动法律关系”三、劳动关系的七大调整方式四、课程小结内容大纲一、“劳动关系”模块在人力资源管理中的位置1、劳动关系含义：劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。与劳务关系的区别，家政服务员与员工二、劳动关系与劳动法律关系含义：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中

2、所发生的权利义务关系。劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。2、劳动法律关系含义1）劳动法律关系的内容是权利与义务2）劳动法律关系是双务关系：加班与加班费3）劳动法律关系具有国家强制性：员工申请不交社保，员工申请不签订合同。3、劳动法律关系特征1）主体：用人单位、劳动者2）客体：主体权利义务指向的事务，如劳动、工资、保险、休息休假等3）内容：主体依法享有的权利与承担的义务。双务关系4、劳动法律关系的构成要素1）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2）合同目的不同。提供劳

3、务为目的，成为用人单位的内部成员为目的。3）受国家干预的程度不同。当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，对劳动者的特别保护。4）主体及其关系不同。5）合同争议的处理程序不同。5、劳动合同与雇佣合同在劳务派遣制度下，劳动力的雇用与劳动力的使用相分离，用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。三方当事人，两种契约用人单位使用劳务派遣工的目的有：不必担心无固定期合同所带来难以辞工的隐患，不占用工资额度、不影响正式工的工资标准等。6、派遣特殊性派遣员工发生工伤谁

4、负责？派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇7、派驻员工依据调节手段分为：（一）劳动法律、法规对劳动关系的调整（二）劳动合同规范的调整（三）集体合同规范的调整（四）民主管理制度的调整（略）（五）企业内部劳动规则（规章制度）的调整（六）劳动争议处理制度的调整（略）（七）劳动监察检查制度的调整（略）三、劳动关系七大调整方式（一）劳动法律法规对劳动关系的调整劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应

5、当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。问题：劳动法律法规劳动关系应该遵循的原则性规范和最低标准有哪些？《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《集体合同规定》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《工作时间规定》……看法律法规的原则：前后国家地方等1950《工会法》95.1《劳动法》，2008.1《劳动合同法》、《就业促进法》、2008.5《劳动争议调节仲裁法》劳动法律法规范围：工作准备到结束，中间歇息等种类：标准工作时间、计件工件时间综合计算工作时间、不定时工作时间缩短工作时间延长工作时间：概念、不受限制的条件限制延长工作

6、时间的措施：条件限制、时间限制（日<1,3;月<36）；支付报酬；人员限制（怀7个月以上哺乳未满一周的不得延长）1、工作时间制度2008年前标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周。结合休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定，每月标准工作时间为20.92天，折算为每月167.4小时。1）标准工作时间2008年后制度工作时间的计算为：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（折算为每月166.6小时）标准工作时间日工资、小时工资的折算（按照《劳动法》第五十一条的

7、规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日）：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）计薪天数、月、日折算工资2011年4月，某住宅总公司建筑工程队工人邓某等15人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。邓某等人的月工资标准为1320元。公司以1320除以每月日历天数30天，得出日工资44元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正