二节集体协商的内容与特征

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1、第二节集体协商的内容与特征目录知识要求集体协商的内容集体谈判的范围论效率合约集体协商的特点能力要求集体协商的策略通过学习了解集体协商的内容，集体协商决定一般劳动条件，如决定短期货币工资、范围论和效率合约等集体谈判的基本原理，并有效掌握集体协商中所应采取的主要策略。2知识要求一集体协商的内容又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。3为什么要对工资收入进行集体谈判？实现职工收入的正常增长.ppt到了提高工人待遇的时候.ppt4是指用人单位与本单位职工根据法

2、律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同√集体协商主要采取协商会议的形式。√5是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项集体合同。专项集体合同√现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是通过双方平等协商谈判决定。√6协商中的“单赢”和“双赢”协商的结果可能是一种“单赢”的的结局：一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对

3、有限成果的分配。这种协商称为竞争型协商，一方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度。（负向关联）协商的结果也可能是一种“双赢”结果：存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。协商各方是一种相互增进的关系，这种协商称为合作型协商。（正向关联）7二、集体谈判的范围论福利经济学庇古英国经济学家20世纪英国著名经济学家，剑桥学派的主要代表之一。《福利经济学》是庇古最著名的代表作。该书是西方资产阶级经济学中影响较大的著作之一。它将资产阶级福利经济学系统化，标志着其完整理

4、论体系的建立。它对福利经济学的解释一直被视为“经典性”的。庇古也因此被称为“福利经济学之父”。《庇古认为，《福利经济学》一书的目的，就是研究在现代实际生活中影响经济福利的重要因素。全书的中心就是研究如何增加社会福利。庇古8英国经济学家庇古工会上限工会坚持点ABCD实际交涉区工会雇主雇主下限雇主坚持点短期工资决定模型福利经济学庇古9工会上限工会坚持点ABCD实际交涉区工会雇主雇主下限雇主坚持点可以达成协议的范围论图解这是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行为抵制手段。

5、这是雇主能够允诺的最大工资增长率，以避免工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。不确定性范围10工会上限工会坚持点ABCD无实际交涉区工会雇主雇主下限雇主坚持点不能达成协议的范围论图解不确定性范围11集体谈判的关键在于双方坚持点的确定，以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：集体谈判结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得更大的利益。集体谈判双方坚持点的确定，取决以下因素：劳动力市场劳动力供求状况；宏观经济状况；企业货币工资的支付能力；其他工会组织的集体谈判

6、结果的影响效应。√12三、效率合约集体谈判的约束条件（一）工会弱化约束的努力（二）效率合约（三）13（一）集体谈判的约束条件集体谈判达成集体合同工会的目的1、政府。劳动法律、法规；2、市场。谈判的另一方是雇主，说达成的合同必须使得雇主既能与工会和谐共处，又能在市场上获得必要的成功。约束条件√14短期货币工资决定为例D1D3D2L1L1L0L3L4就业量L工资率WOW1W0工会组织想将工资率提高到W1，就业量就必须下降！在其他条件相同的情况下，劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联

7、系的就业量降低幅度就越大。√15（二）工会弱化约束的努力劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素：生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度；产品需求的价格弹性；其他要素投入的供给弹性；劳动力成本占总成本的比重。√16劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素：生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度；产品需求的价格弹性；其他要素投入的供给弹性；劳动力成本占总成本的比重。20世纪70年代末80年代初，美国钢铁和汽车工人工会为限制外国钢铁和汽车产品在美国的销售量二进行大量的社会活动，如提出进口汽车必须

8、包含一定比例的美国零件。工会通过以下活动力求弱化市场约束2000年美国国会审议中国加入WTO的中美贸易协定，与工会密切联系的国会议员则持反对意见。。工会特别重视技术变法和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问题如提出遇到重大技术变化，有权提出重新进行集体谈判的要求。美国汽车工会的苦战.ppt17（三）效率合约在约束条件下工会效用最大化效率合约模型181、在约束条件下工会效用最大化工资率W就业量L0W0WUDBALUL0U0U1U2U3假设在没有工会和集体谈判的情况下，市场