xx年人力资源部岗位工作目标责任书

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1、学生会成立以来，学生会搞了一系列的活动，而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力，我们获得了不少经验。XX年人力资源部岗位工作目标责任书　　一、工作职责　　1、配合各部室、项目部招聘、培训有关人员。　　2、负责对集团员工工作情况进行考核。根据考核结果，进行任职及调配。　　3、负责做好集团人员信息的收集统计及汇总，人员变动信息整理。负责做好人员职位变动及工资调整工作。负责做好集团员工信息档案的管理工作。　　4、负责给新入合同人员办理缴纳社会养老保险业务，并于每月20日前到社保局给已入合同人员缴纳当月的社会养老保险费。负责集团社保人员的工伤、生育、退休相关业务的办理。

2、负责集团缴纳五险人员的档案的管理。　　5、负责为集团未入三险、五险的一线员工入雇主责任险及人员出险后报销费用的办理。　　6、负责做好集团有关人员的职称评定和聘任工作。负责和工业学校联系，做好联合培训高级管理人才工作，参与筹建环卫职业学院的工作。　　7、负责做好集团人力资源部公章的使用及管理工作。　　8、做好昌康洁环卫人字号文件的拟写及印发工作。　　9、完成领导交办的其他工作。　　二、工作目标团结创新，尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时，我们学生会举办了一次“邀明月，共成长，师生同欢”茶话会。职教系部分老师和我系全体教师以及各班班委参加了此茶话会。学生会成立

3、以来，学生会搞了一系列的活动，而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力，我们获得了不少经验。　　1、积极配合各部室、项目部招聘所需要的各类、各种人才;根据公司规定，结合部室需要对所招人员进行培训。　　2、负责对试用期员工的工作情况进行跟踪了解和考核，根据部门反映和考核情况决定任用或辞退。负责对区域、项目部正副经理的考核，并形成考核报告;根据考核情况，提出任用意见，向领导汇报，根据领导要求下文任免正副经理。及时掌握集团总部员工的工作需要及个人表现情况，按照领导要求及时调配。　　3、督促部室、项目内勤报送人员变动，及时了解集团所有人员的变动信息并在收到确切消息24小时

4、内更新存档。每月给新增及岗位调整人员核定工资标准。根据项目部管理员、保洁员、司机、装工上下岗情况及时变更承诺书和身份证扫描件档案。　　4、根据集团文件，及时通知五险人员办理入合同手续;在每年社保基数下来后，及时通知三险人员缴纳保险。　　5、严格按照昌康洁环卫集团发[XX]19号文件执行公司一线员工雇主责任险的相关工作，做到先入险后上岗，并时刻督促项目内勤按照文件规定流程办理保险工作，最大程度的减少集团用人风险。　　6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。团结创新，尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时，我们学生会举办了一次“邀明月

5、，共成长，师生同欢”茶话会。职教系部分老师和我系全体教师以及各班班委参加了此茶话会。学生会成立以来，学生会搞了一系列的活动，而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力，我们获得了不少经验。　　7、根据集团公章管理规定严格管理人力资源部公章，除去常规工作的公章使用外，不得不经总经理批准私自为他人盖章。　　8、昌康洁环卫人字号文件拟好后，必须经过总经理审批签字后印发。　　9、及时完成领导交办的其他工作任务。　　三、考核办法　　1、若因人力资源部不配合或配合不当，影响招聘、培训进度，每次扣5分。　　2、人力资源部本着公平、公正的原则进行考核，并如实填写考核报告;汇报领导后

6、，结合领导意见进行调任、任职。　　若出现考核报告不实或擅自更改的情况，一经查实，每次扣5分。　　坚决杜绝人事和其他各项工作中的不正之风，发现徇私舞弊者，一次扣10分。　　3、根据工作调动及领导安排及时更新员工信息，调整工资，每出现一次失误扣2分。　　4、及时通知五险人员办理入合同手续，通知三线人员缴纳保险，每出现一次失误或是延误扣2分。　　5、为集团一线员工办理入险、出险手续，每出现一次失误或延误扣2分。　　6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。每出现一次失误扣1分。团结创新，尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时，我们学生会举

7、办了一次“邀明月，共成长，师生同欢”茶话会。职教系部分老师和我系全体教师以及各班班委参加了此茶话会。学生会成立以来，学生会搞了一系列的活动，而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力，我们获得了不少经验。　　7、做好人力资源部公章管理工作，不按集团管理规定，私自使用公章，每发现一次扣5分。　　8、做好昌康洁环卫人字号文件拟写及印发工作，不经过总经理审批签字印发，每发现一次扣5分。　　9、在日常工作中，其他方面出现意外失误或因工作不当造成不良影响的，每次扣5分。团结创新，尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时，我们学生会举办了一次“邀明月，共成长，师生同欢”