如何树立正确的工作心态

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1、如何树立正确的工作心态课程目录第一部分：态度就是竞争力第二部分：提高你的竞争力－－像老板一样的思考第三部分：积极进取－－打造你企业明星的标志案例一：企业常见的三种人第一种人平平淡淡才是真表现状态：那么拼命干什么；成功是少数人的事情；不求有功，但求无过等。第二种人怨天忧人表现状态：英雄无用武之地；企业为什么管理制度那么乱等。第三种人爱拼才会赢表现状态：总是精神抖擞；事事争取第一；成功一定有方法，不为失败找理由。测试一你是哪种人?案例1.doc测试二你的态度具有竞争力吗?态度就是竞争力态度就是竞争力一、ABC情绪

2、理论美国心理学家艾利斯的著名理论，他认为的情绪主要根源于自己的信念及他对生活情境的评价与解释的不同，即事情的前因通过当事人对事务的评价与解释，以及对该事情的信念这个桥梁，最终才会决定产生的结果B1BB2C1CC2A德国19世纪著名哲学家叔本华也曾经说过:事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。其实，人对事物的看法，没有绝对的对错之分，但有积极与消极之分，而且每个人都必须为自己的看法承担最终的结果。墨菲定理.doc青蛙的故事.ppt态度就是竞争力案例一分析前面我们所提到的三种人，一年以后会是什么啊？MAR

3、Y仍然是做秘书，上司对她的评价始终不好不坏，上司开始关注相关的简历，也许新鲜的血液就要注入进来了。SMITH公司经济不景气开始裁员，部门经理首先想到的就是他，在第一轮的筛选中他接到了解聘信。SANDY还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员提升为销售经理，新的挑战还刚刚开始。态度就是竞争力二、走向成功的障碍测试：请列举你心目中的成功人士对待事业的态度1、2、3、A:阻碍一：逃避困难比面对困难容易得多B:阻碍二：改变意味着付出得更多（租楼的故事）C:阻碍三：习惯成自然提高你的竞争力－－像老板一样

4、的思考老板与员工思维方式比较（如果我是老板）学会像老板一样的思考方式老板的态度其他人的态度1、老板注意他们的行动对公司所带来的利益或伤害，并不在意是否有人欣赏；1、不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作：2、老板会跨越疆界，无论观念来自何处，老板会更具是否有利于公司的整体目标考虑2、不做老板的比较会保持自己，追求自己的礼仪，容易从局部的观点来看事情3、老板比较有伸缩性，会注意别人不注意的细节，甚至可以打破对公司没有好处的规矩，如果不能打破常规，最少也可以设法改变规定3、不做老板的人比较会按规矩办事，即使规

5、定不合常理也照办不误4、老板比较会主动采取行动，很少袖手旁观，这点与其他人不同，如果有客户表达某一种意见，老板会比较肯花时间追踪4、当员工的利益与公司的营运挂钩时，他们会比较注意成本、比较勤劳具有创意性。反之则会不关注成本，很少花时间构思创意5、老板会将自己觉得部分精力来关注企业的方方面面，不论何时何地可以为自己企业工作5、员工在没有利益驱动的情况下，不乐意加班加点工作。遇这种情况也常有抱怨那么我们就会成为什么样的角色呢？在工作中承担起个人的职责增加企业的凝聚力增进个人的努力程度更加重视客户和服务争取更多的机

6、会信守承诺更好的锻炼自己的心智获得更多的重视和尊重赢得广泛合作积极进取－－打造你企业明星的标志丛林法则保持好奇心，找到适合自己的位置敢于跳跃辞旧迎新善于观察无拘无束，不断探索意志坚强，持之以恒善于与他人合作心理洗澡捕猎时全神贯注积极进取－－打造你企业明星的标志一、丛林法则在企业中我们面对的问题有：超时工作上司的高压工作堆积如山同事间的明争暗斗积极进取－－打造你企业明星的标志二、保持好奇心，找到适合自己的位置我还保持好奇心吗？1、在同一家公司，工作了一段时间之后，我已经感到乏味。2、在工作中，我不在探寻一些新的

7、想法，显而易见，这样会花费我更多的时间，而我很可那一无所获3、我已经习惯于按部就班地做事，而这样地工作方式有令我乏味4、你变得对什么事情都不感兴趣了，每天最兴奋地时候，就是下班前的5分钟用是和否来表是答案解释：答案“是”为多，那么你就因该调整你的态度。对工作失去了信心。积极进取－－打造你企业明星的标志三、敢于跳跃1、怒气冲天：为什么倒霉的总是我，为什么难办的事总落在我的头上？2、忧虑：这可怎么办，我一定无法完成任务的。我以前从没有遇到过这样的挑战。3、抱歉：烦死了，这件事情存心跟我过不去吗，我要去找经理理论理

8、论。4、准备跳跃：我正在搜索资料，我会克复这困难的，我一定要试一试。自己不妨想想看你想做的最具挑战性的事情是什么？阻碍你跳跃的是什么原因？什么才能保证你随时随地安全着陆遇到困难时，你会怎么办？积极进取－－打造你企业明星的标志辞旧迎新有什么过去的事让你一直念念不忘？为什么？你是不是让过去的事情影响着你，并为此闷闷不乐？你打算如何从新开始?积极进取－－打造你企业明星的标志善于观察当你退后一步观察你的工作