规范劳务派遣用工管理,构建科学的劳务派遣用工管控体系

《规范劳务派遣用工管理,构建科学的劳务派遣用工管控体系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、规范劳务派遣用工管理,构建科学的劳务派遣用工管控体系【摘要】劳务派遣用工能够解决目前存在的辅助性、临时性、代替性用工问题的一种重要方法。但是，在劳务派遣用工的具体应用中，逐渐表现出了一系列问题，主要表现在部分单位超计划编制用工、对派遣机构监督不到位、入口把关不严、退出机制不健全、部分岗位混岗作业、管理不规范以及少数派遣机构资质不完备等，存在用工风险，亟待加强规范和管理。中国3/vie　　【关键词】劳务派遣用工管理管控体系　　一、专业管理的目标描述　　（一）�Ｒ倒芾淼睦砟�　　坚持以控制总量、调整结构、健全机制为重点，全面规范劳务派遣用工管理，统一劳动定员和用工配置标

2、准，优化劳动用工策略，降低用工总量，控制长期职工，推广业务委托用工，减少劳务派遣和非全日制用工，实施用工动态管理，形成人员能上能下、能进能出的用工管理机制。　　制定劳务派遣岗位名录，明确岗位名称、编制、岗级、岗位任职基本条件等项目，同时编制岗位工作标准；完善岗位管理机制，实现人岗匹配管理；加强岗位变动管理，深化岗位轮换机制；加强人才培养与开发，实行持证上岗；推进员工绩效管理，岗位争先；建立全员基础数据平台，完善员工信息管理。　　（二）专业管理的范围和目标　　第一，规范劳务派遣用工管理，建立劳动关系和谐、机制灵活、职责明晰、流程顺畅的用工管理模式。　　第二，加强“定岗

3、、定员”管理，以有利于设备的正常运行、维护为目标，有效配置人力资源和节约人工成本。　　第三，加强劳动合同管理，建立劳动合同风险防范机制。　　（三）专业管理的指标体系及目标值　　按照国网公司关于劳动用工规范治理工作的相关要求，全面规范劳动用工管理；目标值：劳动用工规范指数为1。　　控制用工总量，各部门人员配置不超员；全民支援集体人员保持逐年减少的趋势；目标值：100。　　在规定的时限内，依法与劳动者签订劳动合同，全面规范各类用工的劳动合同签订主体；目标值：员工劳动合同签订率达100%。　　二、专业管理的主要做法　　（一）加强劳动定员管理　　由人力资源、生产、营销、调度

4、、发策等部门组成的劳动定员工作小组，主要负责设备台帐等基础数据的统计、校核、劳动定员分析、人员优化配置等工作，促进劳动定员管理工作与各专业管理工作的有效衔接。　　定期开展劳动定员管理人才的培训，鼓励和支持他们学习生产业务知识，熟悉和掌握生产设备和业务流程，提高自身素质和能力；组织开展劳动定员专业人员下基层调研，并通过各基层部门的二级核算员搜集资料，深入了解基层的困难和需求；定期组织开展劳动定员工作研讨交流，拓宽劳动定员专业人员的视野。　　（二）规范劳务派遣岗位管理　　结合“三集五大”体系建设，全面梳理本单位岗位设置和人力资源配置情况，依据公司岗位设置的有关规定，组织

5、业务部门梳理、明确核心业务岗位和涉密岗位，结合本单位劳务派遣用工的实际情况，分类分层对岗位设置进行细分，制定劳务派遣适用岗位名录。通过不同的岗位名称、职责、属性，将长期职工和劳务派遣用工的岗位严格区分，按照同一岗位使用同一种用工的原则加强管理。　　根据国网公司和省公司最新发布的制度情况，将上级发布的制度与公司制订的制度进行逐一对照，对制度进行了全面梳理，发现并优化管理中的短板、盲区、无效环节，运用PDCA思想的管理模式，重点围绕制度的可操作性和可执行性，着手制度修编的废、改、并、立工作。确定了14项人力资源业务名录，制定29个管理标准和制度，绘制56个管理流程图。　

6、　（三）规范劳务派遣用工管理，提高人员配置效率　　公司对各单位的劳务派遣用工实行严格的计划管理，各单位依据本单位劳动定员、生产经营需要及长期职工队伍情况，编制劳务派遣用工计划报省公司审批。对于缺员单位，适当审批劳务派遣用工计划；超员单位，不再审批劳务派遣用工计划。　　各单位使用的劳务派遣人员，必须由劳务派遣机构按要求招聘后派遣到用工单位，不得自行招聘并使用劳务派遣人员，招聘时必须明确表明是劳务派遣单位招聘。改变聘用程序中统包统揽的做法，只提出用工方案和要求，不事先内定和选聘人员，对外由劳务派遣公司统一进行招聘后，再进行面试和选聘，做到用工过程中形式与实质的相符。　　

7、（四）强化劳务派遣单位管理　　按照符合国家法律规定、财务状况良好、内控制度完备、管理规范、信用等级好等要求，制定标准规范的准入条件。按照精简数量、严把资质的原则，择优选定派遣机构并签订派遣协议。　　用工单位建立沟通、反馈机制，按月或季度与派遣机构、派遣人员进行交流、沟通。对劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同情况，薪酬、福利发放情况，社会保险建立、支付情况要及时掌握，实时监督、反馈。　　结合派遣机构工作开展情况，对照准入条件，每年末对所选派遣机构进行考核，加强对派遣机构履约情况的监督。对不认真履行协议、管理不规范的劳务派遣机构，依法解除劳务派遣协议，取消其准入资格