05-提拔任用干部制度

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1、中国远东国际贸易总公司提拔任用职能部门及下属单位主要领导干部的制度第一条选拔任用干部，必须坚持以K原则:党管干部原则;（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第二条选拔任用干部，必须围绕企业的根本任务和中心工作，立足于工作实际需要进行。第三条被任用干部应具备下列基本条件：（一）具有一定的马克思主义理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气。（:）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱农大，在工作

2、中艰苦创业，开拓创新，做出一定成绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时倶进，讲实话，办实事,求实效，有扎实的工作作风，有胜任工作的理论水平和专业知识。（四）坚持依法办事，勤奋廉洁，严于律己，艰苦朴素，密切联系群众，自觉地接受党组织和师生员工的监督，做到自重、自省、自警、自励。（五）坚持和维护党的民主集屮制原则，作风民主，有全局观念、团队意识，能够并善于团结同志-道工作。第四条特别优秀的年轻干部或因工作需要的，可以越级提拔。第五条选拔任用干部，必须严格按照以下程序进行：（一）提出干部考察对象；（二）组织进行考察；（三）讨论决定；

3、（四）制发任用文件。第六条干部考察对象，可以根据平时了解的情况或在有关单位推荐的基础上直接提岀，也可以通过民主推荐、竞争上岗等方式提出。通过民主推荐、竞争上岗等方式提出干部考察对象的，民主推荐作、竞争上岗工作由单位党政领导班子共同负责。第七条考察工作开始前，应先制定考察工作方案。考察吋，必须依据干部选拔任用条件与岗位职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。考察［作结束后，必须按照有关规定形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料应全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，写明考察对象德、能、勤、绩、廉方面的

4、主要表现和主要特长，主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评的情况。实行干部考察工作责任制。考察工作应由两名以上具有较高素质的人员组成考察组进行。考察人员应对考察材料签名负责。未经考察、考察范围不合理、考察材料不全，经审查认定为不合格的，须重新组织考察和补全考察材料。第八条考察工作结朿后，由单位依裾考察结果提出干部任用建议方案。第九条根据有关规定实行中层干部任职回避制度和中层干部选拔任用工作回避制度。第十条干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）因职务发生变动，需要免去现职的；（二）在年度考核中，民主测评不称职票超过三分之

5、一、经学校考核委员会认定为不称职的；（二）因健康原因，不能坚持正常工作--年以上的；（四）因辞职、降职原因，需要免去现职的；（五）因受法纪处分或其他原因，需要免去现职的；第十一•条实行干部降职制度。工作能力较弱或无正当理由拒不执行组织分配决定，不适宜担任现职的，应当降职使用。第十二条引咎辞职、责令辞职、降职的干部，可以安排从事新的管理岗位:

6、:作；在新的岗位.作-年以上，成绩突出，符合选拔任用条件的，可以按照有关规定，重新任用。第十三条选拔任用干部，必须严格执行本实施细则的各项规定，并遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的

7、纪律要求凡违反木实施细则规定的任职条件、任免程序等作出的干部任免决定一律无效，应当予以纠正，并按照《中国共产党纪律处分条例》追究有关人员的责任。