练习题microsoft word 文档

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1、·一、单项选择题1、影响和制约组织结构的因素有()。A．信息沟通、技术特点、经营战略B．管理体制、企业规模、投资成本C．经营战略、投资成本、环境变化D．企业规模、人才结构、管理体制2、"结构简单，统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是()。A．直线型B．直线职能制C．事业部制D．矩阵制3、跨国公司适用的组织设计原则是()。A．以工作和任务为中心的组织设计原则B．以成果为中心的组织设计原则C．以关系为中心的组织设计原则D．以成本为中心的组织设计原则4、正式组织的本质特征

2、是()。A．个人所提供的心理状态B．个人所提供的思维习惯C．个人所提供的行为习惯D．个人所提供的行为或力的相互作用5、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是()。A．工作岗位说明书B．组织体系图C．管理业务流程图D．企业年度人力资源结构图6、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是()。A．模拟分权制B．广义的职能制组织结构模式C．狭义的职能制组织结构模式D．事业部制7、事业部制结构遵循的主要原则是()。A．集中决策、分散投资B．集中决策、分散经营C．组织结构服从战略D．以成果为中心8、下面哪个组织又被

3、称为"军队式结构"()A．直线制B．直线职能制C．事业部制D．矩阵制9、()结构适合规模小，业务简单的企业A．直线制····B．直线职能制C．事业部制D．矩阵制考

4、试/大10、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则()A．直线制B．直线职能制C．矩阵结构D．事业部制11、经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为()A．改良式变革B．爆破式变革C．计划式变革12、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为()A．描述性调研B．探索性调研C．因果关系调研D．预测性调研13

5、、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用()A．描述性调研B．探索性调研C．因果关系调研D．预测性调研考

6、试/大14、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是()。A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作15、工作分析的基本步骤是()。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作

7、说明书和工作规范A．①②③④⑤⑥B．①③②④⑤⑥C．①②③⑤④⑥D．①③②⑤④⑥16、岗位分析主要包括()方面研究任务。A．岗位决策、岗位要求B．岗位制定、岗位决策C．岗位描述、岗位决策D．岗位描述、岗位要求17、按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是()。A．企业管理的研究B．人员结构的研究C．时间与动作的研究····D．企业结构研究考

8、试/大18、时间定额和产量定额的关系()。A．正比关系B．反比关系C．固定系数D．无法确定19、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。A．培训制度B．岗位规范C．工

9、资制度D．考勤制度20、编写工作规范的内容包括()。A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述21、在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为()。A．认知能力B．工作风格考

10、试/大C．人际关系技能D．关键胜任能力22、设置岗位的基本原则是()。A．因人设岗B．因事设岗C．因人力资源设岗DD．因企业结构设岗23、系

11、统设计工作的最早的方法之一是()。A．泰勒的科学管理原理B．亚当¡斯密的职能专业化C．钱德勒的组织结构服从战略原理D．德尔菲法预测技术24、搞好劳动定员的核心是()。A．保持先进合理的定员水平B．调动劳动者的积极性C．合理节约的使用劳动力D．贯彻按劳分配原则考

12、试/大25、定员标准的形式()。A．单项定员标准和综合定员标准B．单位用工标准和服务比例标准C．企业定员标准和单位用工标准D．行业通用标准和企业定员标准26、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是()。A．人力资源供求平衡····B．人力资

13、源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定27、官僚制是由()提出的。A．泰勒B．法约尔C．马克斯韦伯D．梅奥二、多项选择题1、在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法()A．当面调查询问法B．电话调查法C．会议调查法D．行为记录法2、人力资源规划的总目标有()。A．企业在适当时机，获得适当人员B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置