员工违规行为处理办法试题

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1、河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题一、单项选择题（每小题1分，共60分，不答、错答均不得分）1.下列不属于办法规定纪律处分的有（C）。A.降级B.撤职C.开除留用D.开除2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（A）绩效工资。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（C）处理。A.记大过B.降一个职级C.降两个职级D.开除留用4.处分期间发生新的违规行为，处分期为（D）。A.原处分期限B.新处分期限C.原处分期限与新处分期限之和D.原处分期尚未执

2、行的期限与新处分期限之和5.处分期间发生新的违规行为应（C）处理。A.从轻B.同等C.加重D.免于6.引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，（A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，（）年内不得提拔使用。受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔使用。A.1、2、1B.2、1、2C.1、1、1D.2、1、17.违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（C）。A.给予扣减绩效收人B.给予组织处理C予以辞退D给予纪律处分8.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（D）。A.可从轻处理B.可减轻处理16C.可从重处理D可免予处理9.

3、下列属情节严重的情形有（B）。A.多次违规，屡查屡犯B.经他人劝阻仍继续实施违规行为C.打击、报复、陷害检举人D.内外勾结实施违规行为10.下列属从轻或减轻处理的行为有（B）。A.因不可抗力造成损失、毁损的B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的C.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的D.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的11.对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（D）处分。A.开除B.撤职C.降级D.警告至记大过12.对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的

4、，给予（C）处分。A.记过至开除B.降级至开除C.撤职至开除D.开除13.基层乡镇级农信社机构辖内发生1起涉案金额（B）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。A.10B.20C.50D.10014.基层乡镇级农信社机构辖内12个月内发生2起涉案金额（A）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。A.10B.20C.30D.501615.未经批准擅自招录、接收、聘用员工的，给予有关责任人员（C）处分。A.警告至记大过B.记过至降级C.记大过至撤职D.撤职至开除16.在选拔任用领导人员过程中，可以

5、给予开除处分的有（A）。A.利用职权打击报复或者营私舞弊B.在本人工作调动、机构变动时，突击提拔领导人员C.为他人提拔、调动施加不正当影响，造成用人失察失误D.在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动17.工作不负责任，贷款管理不严，辖内出现严重授信违规事件或新增贷款不良率超出规定比例，部门负责人应（A）。A.引咎辞职B.降级C.撤职D.开除18.无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给予警告至记大过处分；情节或后果严重的，给予（C）处分。A.降级B.撤职C.降级至撤职D.降级至开除19.未按规定程序和手续办理

6、授权事宜的，给予有关责任人员（A）处分。A.警告至记过B.警告至记大过C.警告至降级D.警告至撤职20.柜员离岗时不签退或暂退业务系统的，给予(B)处分；后果或情节严重的，给予（）处分。A.记过至记大过，降级至开除B.警告至记过，记大过至开除C.警告至记过，降级至开除D.警告至降级，撤职至开除21.隐藏、窃取储蓄重要单证或套取客户密码，给予直接责任人（C）处分。A.警告B.记过C.开除D.记大过1622.以空库等方式虚假收贷收息的，给与相关责任人员（D）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除23.在集中采购过程中疏于管理、玩忽职守

7、，造成经济损失的，至少应给予（B）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降级24.在办理现金出纳业务过程中，应给予开除处分的有（C）。A.现金出纳业务没有做到日清日结B.管库员无手续出库C.在办理现金出纳业务时抽张D.当日结账时发现账款不符，不及时查明原因，在规定时间内隐瞒不报25.违反规定将拆入资金直接用于发放贷款、进行直接投资或者证券交易的，至少应给予（C）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降级26.违反规定为券商、企业或个人垫交证券交割清算资金或其他用途资金的，至少应给予（D）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降级27.向不

8、具备借款主体资格或资信条件的客户进行信贷授信的，至少应给予（B）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降级28.发放假名、冒名贷款套取、侵占、挪用信贷资金的，至少应给予（D）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除29.下列属贷款审查过