领导干部治庸治懒心得体会

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1、领导干部治庸治懒心得体会党的作风关乎党的形象和人心向背，关乎事业成败和地方兴衰。党的作风集中体现于干部作风。近年来，XX市委狠抓干部作风，有力推动了地方发展。然而，当前干部作风与XX奋起直追的迫切愿望相比，依然存在不少问题：有的党员干部老爷作风，感情淡漠，服务意识不强，甚至吃拿卡要；有的责任心、执行力不强，工作推诿拖拉，甚至敷衍塞责、不作为、乱作为；有的无心做事，热衷于投机钻营，甚至违法乱纪，影响党的形象，败坏社会风气，制约XX发展。因此，必须继续下大力气深化干部作风建设。一、加强思想教育，树立正确的政绩观。思想作风是党的作风的灵

2、魂，作风问题核心是同人民群众的关系问题。要继续深入学习实践科学发展观，强化民本观和群众观，把抓经济与优环境、促民生作为政绩衡量标准，把为民惠民利民安民作为从政为官之道，把群众是否拥护、是否高兴、是否答应作为决策基本依据。结合廉洁从政教育和“月月读”活动，强化党员干部宗旨观、从政观、政绩观教育，增强百姓情结、公仆意识和党性修养，克服老爷做派、衙门习气，树立为民、务实、清廉的良好形象。二、公正选人用人，激发干部干事激情。用人导向是指挥棒。只有凭实绩论德才，才能让干事成为干部主流价值取向。要进一步强化重品行、重实绩、重基层的用人导向，坚

3、持和完善从基层一线选拔干部制度。认真贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格干部选任程序，拓宽干部考察视野，提高干部选任公信度。加大领导干部竞争性选拔、年轻干部培养和干部轮岗交流、竞聘上岗力度，有计划地选派干部到基层和急难险重岗位历练，引导干部爱岗敬业、积极进取。三、治庸治懒治散，提升干部执行力。针对承诺不落实、执行不到位等突出问题，强化执行力建设。深入开展创先争优活动，组织干部岗位比武，增强干部解读政策能力、群众工作能力、破难攻坚能力。推行领导干部“一线工作法”，重心下移、靠前指挥协调。加强督察和

4、行政问责，查处不作为、乱作为行为。倡导团结协作，克服推诿扯皮。强化绩效考核，量化目标，层层分解，形成一级抓一级、一级对一级负责的责任落实机制。重点工作定期通报并公开排名，动态管理。加强干部管理，严查“四条禁令”执行情况。开展谈心谈话活动，对作风疲沓干部及时诫勉提醒。运用交叉检查、明察暗访、市长热线电话、群众举报等手段，及时发现并从严查处违法违纪行为。四、提能增效，优化服务软环境。环境是生产力，也是竞争力。当前区域竞争关键看服务软环境。要深入开展“企业服务年”活动，深化市领导联系优强企业、退二线干部驻企指导、市管干部联系规上企业等“

5、一对一”服务机制，建立健全企业难题及时发现、随时交办的快速反应机制。以行政服务中心建设为重点，深化行政审批“两集中两到位”工作，推行网上审批，进一步简化办事流程，提高办事效率。完善“三联单”制度，建立鼓励投诉的机制。