北语网院17春《员工关系管理》作业_1234

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1、~17春《员工关系管理》作业_1一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)1.随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）(4分)A.科学管理制B.泰勒制C.经验管理体系D.质量管理体系是否存疑2.我国劳动争议处理制度的基本体制是（）(4分)A.仲裁B.自愿选择协商和调解C.诉讼D.调解是否存疑3.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。(4分)A.1B.2C.3D.6是否存疑4.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）(4分)A.诉讼B.调解

2、C.协商D.结案是否存疑5.早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）(4分)A.劳动保障B.劳动纠纷C.罢工D.激烈的对抗~~~~是否存疑6.劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）(4分)A.劳动法B.劳动合同法C.劳动仲裁法D.劳动民事调解法是否存疑7.（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。(4分)A.正统多元论B.自由改革主义C.激进D.管理主义是否存疑8.员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。(4分)A.压力咨询B.心理辅导C.经济援助D.法律咨询是否存疑9.影响员工关系的主要因素是（）(4分)A.政治

3、环境B.经济环境C.就业组织内部因素和外部环境因素D.技术环境因素是否存疑10.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。(4分)A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.单位领导是否存疑二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)1.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）(4分)~~~~A.工业心理学的出现B.霍桑试验C.社会系统理论D.权变理论是否存疑2.我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。(4分)A.开除B.解除C.终止D.离职是否存疑3.《劳动

4、合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）(4分)A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.违反个人意愿并给双方造成损失的是否存疑4.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点(4分)A.一元论B.多元论C.二元论D.三元论是否存疑5.有效沟通的行为法则有（）(4分)A.自信的态度B.尊重体谅他人的行为C.善用询问和倾听D.直接有效地表达观点是否存疑三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)1

5、.权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。(4分)~~~~是否存疑2.危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。(4分)是否存疑3.员工持股计划是经济民主的一种形式。(4分)是否存疑4.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。(4分)是否存疑5.竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。(4分)是否存疑6.三方协议不是劳动合同(4分)是否存疑7.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动

6、关系(4分)是否存疑8.雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。(4分)是否存疑9.劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。(4分)是否存疑10.影响离职的最基本因素是员工个人因素，其次是组织因素。(4分)是否存疑暂时保存我要交卷已答未答17春《员工关系管理》作业_2一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)1.劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。(4分)A.心理契约B.工作态度C.工作理念D.企业行为规范~~~~是否存疑2.劳动争议当事人对仲

7、裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。(4分)A.15B.30C.60D.90是否存疑3.衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）(4分)A.离职率B.工资成本C.员工满意度D.劳动生产率是否存疑4.现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）(4分)A.集体谈判B.劳动仲裁C.工会D.员工自助是否存疑5.（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。(4分)A.员工代表委员会制度B.民主协商制度C.职工代表大会制度D.工会制度是否存疑6.（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主

8、动性和创造性。(4分)A.领导B.组织C.计划D.沟通是否存疑7.（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。(4分)~~~~A.工资集