2015劳动合同书范本

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1、劳动合同书用人单位名称:化州市华联达投资有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：化州市鉴江开发区金豪花园法定代表人陈志雄劳动者，（以下称“乙方”）身份证号码：联系电话：通讯地址：根据《中华人W共和国劳动法》、《中华人W共和国劳动合M法》及有关的劳动法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意签订本劳动合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列条款，确认本合同为双方解决争议时的基本依据。第一条、劳动合同类型及期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确认本合同期限：1、固定期限。期限个月，Q年_月_日至_年_月_日止。2、无固定期

2、限。0年_月_日起至法定终止条件出现时止。（二）试用期（在合M期限内）1、甲乙双方约定试用期为个月（自入职日期开始试用期最长不得超过3个月2、双方一•致冏意冏意并确认，乙方有以下情形之一•的，即视为乙方不符合录用条件；①与乙方所在岗位的岗位职责或岗位说明书的任何一项不符合或不一致的；②与T方招聘乙方所在的岗位说明的任何一项要求不符合或不一致的；③在试用期内考核（含绩效考核）成绩或考核结果不合格，或者未能通过试用期考核的:④不符合录用条件的其它情形。第二条、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，聘用乙方在部门枳任职务，该职务的工作内容会以岗位职

3、责、岗位月度年度绩效考核指标、部门年度经营与组织A标及责任执行追踪进行体现，且以上A容会以口头、书面、电子邮件形式存在。2、乙方应按岗位职责和规范要求，在工作吋闹内以全部吋闹、精力和技能致力于甲方的工作安排，并执行甲方的指示和命令，按时完成工作任务，而不能从事其它工作业务。3、在以卜'情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作内荇进行调整；①乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作；①乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件；①、甲、乙方双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。第三条、工作时间和休息休假1、甲方实行国家

4、规定标准工时制，每天工作8小时，每周工作休息40小时；同时，甲方可根据需要在周六或周H安排乙方正常上班（经协商一致，乙方认同甲方约定的报酬中已经包含周六或周日正常上班的加班费）但保证每月休息4天。2、基于生产经营需要，甲方对部分岗位实行综合计算工吋制、不定时工作制。3、乙方依法享省岡家规定的法定节假曰。第四条、劳动报酬（一）按甲方规定的工资与奖金分配制度及标准执行，甲方采用浮动工资制，乙方每月工资构成：工资总额=岗位基本工资（含加班费）+绩效奖金+全勤奖-其它各项应扣款项，乙方的个人所得税由甲方依法代扣代缴；其中，绩效工资按甲方有关规定评定和支

5、付，绩效奖金与部门绩效和个人绩效挂钩，实际工资数额根据公均绩效，部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。（二）甲方可以根据乙方能力和工作表现调整其工资标准，但不低于本市的最低工资标准。（三）甲方发薪日为次月15日，以银行划账形式按月支付乙方的劳动报酬，如15曰为假H，发薪H推迟到K一个工作H，备注：具体薪资标准以附件口《职位申请表》、口《人事变动单》、口《绩效协议书》另行约定，附件与本合同具有同等法律效力第五条、社会保险和福利待遇（-）社会保险按照国家法律法规执行；（二）公司的其它福利待遇，按照甲方公布的现行规章制度执行。第六条、劳动保

6、护、劳动条件和职业危害防护（一）T方按M家和谷、市冇关劳动保护规定，提供符合W家劳动卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，乙方应按甲方要求穿戴劳护用品。（二）甲方对从事有毒有害作业的乙方，应每年组织健康检查。（三）甲方按照网家、省和当地的有关规定，做好女职工和未成年工采取特殊保护。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健谈的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。#辦己律（-）乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度，严守职业制度，严守职业道德，履行岗位职责，全心全意为公司服务，珍惜

7、公司名誉，维护公句的利益，严守公句的秘密。（二）乙方如违反T方规章制度，T方有权对乙方屜行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；（三）乙方应爱护甲方的财产及其设备，并节约耗材，对由于乙方责任造成的经济损失甲方将给予乙方迮纪处理并要求乙方进行经济赔偿。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第八条、专项培训与竞业禁止（一）甲方为乙方提供专项培训费用的，乙方必须与甲方签订培训协议，规定乙方培训完成后须为甲方服务一定时限.乙方早于最低时限离职或因不符合甲方要求，违反甲方规章制度而被辞退的，

8、乙方依照培训协议给予甲方赔偿。（二）甲方可根裾实际岗位需要要求乙方签署竞业禁止协议。第九条、法律责任（一）T方法律责任如果甲方违反本合同之规定或法律法