县女职工心理状况调研报告

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1、县女职工心理状况调研报告为更加深入了解全县女职工心理状况，更好关爱女职工心理健康发展，**县妇联结合全县实际，围绕女职工心理状况课题通过发放调查问卷、如开座谈会、走访一线女职工等形式对我县64家企事业单位的192名女职工心理状况进行了调查，现简要汇报如下：一、调研目的此次女职工心理状况调研旨在了解当下我县女职工在面临工作生活中种种问题和困惑时的心理状况以及她们对自身所处状况的态度和打算，从而为深入了解女职工身心状况和思想动态，进一步开展女职工心理健康培训和咨询提供有效的数据依据和支持，为制定妇联系统女职工心理疏导专业人才队伍提供有针对性的建议和措施。二、调研目的此次共调查64

2、家企业192名女职工，发放调查问卷192份，回收166份，其中国有企业11家，私企49家，事业单位1家。其它3家，己婚女性123人，占调查人数的％;大专及以上学历女性94人，占总人数的％;35岁以下女性110人，占总人数的％。调研内容主要包括女职工当前工作中遇到的困惑、面对困惑时的反应、对自身工资水平及单位分配制度的态度、对今后工作的打算这四个方面。据统计，对当前工作中遇到的困惑，选择工作压力大的最多，有59人，占总人数的％;其次是职业规划困惑，有45人，占总人数的％;第三是家庭、工作难以平衡，有43人，占总人数的％。面临难题和困惑时的反应，有近一半人选择自我安慰,有31人选

3、择保持一段时间的情形低落，这两项合计占比％;有53人选择向亲友倾诉，6人选择采取喝酒、购物等方式发泄，合计占总人数的％。面参考种种压力和困惑，觉得有必要组织心理健康方面培训的有92人，占总人数的％。对自身工资水平及单位分配机制觉得合理的有132人，占总人数的％。其中工资在1500-2500元的有88人，占总人数的％;工资在25⑻-35⑻元的有46人，占总人数的％;工资在1500元以下的有18人，工资在3500元以上的有14人，各占总人数的%和％。对今后工作的打算，有58人选择有跳槽想法，占总人数的％，其中因收入不丰厚想跳槽的占％，因个人发展得不到满足想跳槽的占％。在对以何种方

4、式可以激发工作积极性和创造性的选题中，有134人选择收入提高，占总人数的％;100人选择环境改善，占总人数的％;78人选择职位晋升和领导认可，占总人数的％。、调研结果及心理状况分析根据调查问卷数据统计情况分析，被抽样调查的女职工多为已婚青年女性，尽管她们中绝大多数对单位的分配机制表示基本合理，但提高收入仍然是她们对今后工作的最大期望和激发她们工作热情的最大动力。同时，被调查的女职工超过半数是大专及以上学历，她们对自身有着更高的要求，没有因为婚姻和孩子而放弃工作上的进步，因而来自工作的压力成为她们目前面临的最大难题。面对工作和生活中的种种问题和困惑，大多数女职工采取的是自我安慰

5、等较为消极的方式来应对，只有一半人认为有必要开展心理健康培训和知识讲座。造成女职工如此纠结的心理状况的原因是多样的，经分析，主要表现在以下几方面：经济压力所迫。尽管女职工仍或多或少受到“男主外女主内”的封建传统思想影响，但面对赡养父母、培养子女等一系列现实经济压力，女职工俨然已成为家庭经济来源不可或缺的一部分，因此，无论是从家庭还是从个人而言，女职工对获得工作上的进步和成绩都有着强烈的需求，因为工作上的进步首先会增加她们的收入水平，而物质基础是一切需求的基础和前提，在工作和家庭的双重压力下，她们的心理负担无疑会增加。渴望实现自我价值。被调查的女职工绝大多数接受过高等教育，她们

6、对自我认识和自我定位较高，无论是在工作中还是在生活中都不再甘当配角，她们有自己的思想、对未来有自己的打算，无论是工作中还是生活中都更为独立，她们渴望有一个良好的工作环境，渴望从工作中得到满足，得到认同，希望在维持家庭和谐的同时拥有更大的发展空间，实现自己的社会价值。因此，她们对企业的发展以及企业的晋升机制较为关注，所想所思更为复杂深刻，这无疑也会增加她们的心理压力。没有良好的解压渠道。由于内因和外因的共同作用，女职工身心都面临着巨大的压力，而她们缓解压力的途径却非常单一，其中有近半数人是通过自我安慰的方式来应对压力，这种消极的处理方式会让她们的心理负担越积越多，最终危害身心健

7、康。而在问及蛮力何不采取体育锻炼、旅游等方式解压时，大多数女职工表示没有时间，往往一天工作下来已经筋疲力尽加之家务缠身，根本无暇进行体育锻炼，旅游更是难以实现。四、针对女职工心理状况的意见建议近年来，在县妇联工作要求下，各镇妇联针对女职工开展了一系列的心理健康知识讲座，受到女职工的普遍欢迎。上半年，县妇联特邀**市**医院临床心理科主任**为#镇企业女职工开展了关于妇女如何正确定位自己的家庭角色以及如何正确处理家庭成员间关系的知识讲座，以典型案例解说了《婚姻法》、《妇女权益保护法》等法律法规，剖析了现代