某某无忧员工流失研究开题报告

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1、毕业论文开题报告题目：某某无忧员工流失研究一、课题的育景、目的和意义:1•课题背景“某某无忧”（全称：前锦网络信息技术有限公司）是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国100多个城市设有服务机构。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，某某无

2、忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。是目前国内领先的网络招聘服务提供商。随着生活水平的不断提高,人的观念也随之日渐多元化呢，对物质和精神方面的追求也是越来越挑剔。“跳槽”这一行为，也在不同的求职者上流行了起来。根据近几年的分析报告所显示，企业员工越来越频繁的跳槽是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果。其中大学生的跳槽行为占有很高的比例，大学生跳槽多是非理性选择，其个人原因多是从业态度不端正，过分追求短期利益，不能对自己进行客观的评估和定位，没能认真衡量眼前利益与个人长远发展的关系等。本文以

3、某某无忧公司为研究对象，探讨企业对于员工跳槽问题的产牛原因和该如何应对存在的一系列问题，并提出有效的对策。2.课题目的员工的跳槽现象在目前社会上普遍发生，尽管有相关的研究去指明这一现彖所带来的后果，可是却并没有一个有效的系统去应对这一问题。其屮很多跳槽者表明薪酬是选择跳槽的其中一大原因，而我国中小企业薪酬待遇普遍所呈现岀来的薪酬待遇机制尚不完善。首先，没有根据科学的方法来设计中小企业内部岗位的工资标准；其次,企业薪酬制度中没有明确规定企业员工的福利和奖励制度并且没有与中小企业业绩相挂钩，没有激发

4、企业员工工作的积极性。还有就是薪酬结构的失衡。中小企业没有对企业员工给予足够的重视，企业员工的薪酬单元组合比例失调，如员工的固定工资较高，而绩效工资较低。3.课题的意义从理论的角度看，员工和企业的不同视角出发，分析员工跳槽的心理和原因，探讨企业和员工流失存在的问题与对策，拓展了现有的研究层次，对进一步了解企业员工流失问题有着重要理论意义。从实践的角度出发，本文以某某无忧公司为研究对象,深入探讨员工流失问题的产生和对策，希望在现有的研究层面上作有益补充，希望能为我国企业留住人才和日后的发展提供有价

5、值的参考和建议。二、课题的基本内容：第一部分，绪论。主要是介绍了研究企业员工流失问题研究的背景和意义，并介绍本文的研究内容和主要采用的研究方法。第二部分，企业概况和文化现状。对研究企业的企业概况作进一步的了解，深入探讨该企业的文化建设状况也企业的员工管理模式。第三部分，企业管理制度与薪酬制度分析。通过结合企业目前的员工管理制度与薪酬制度的分析比较，分析员工流失原因，薪酬与福利问题是占其原因的较大比重，并作进一步的对策分析。第四部分，问卷研究。通过问卷设计，对企业员工满意度进行调查，收集反馈信息，

6、并查阅相关文献，形成一份对该企业员工流失情况有针对性的问卷。第五部分，问题分析对策。通过所收集的资料与实际工作情况相结合，对该企业员工流失情况的成因作进一步分析，并对其成因作出相应措施。对该企业运行模式进行宏观分析，对薪酬制度提出相关改进方案，并作出相关对策提高员工满意度与归属感。第六部分，总结。总结研究结论，对企业未来发展提出合理建议，并说明本研究屮的不足和未来研究的方向。三、课题的思路和方法：(-)研究思路见以下研究思路图：首先了解企业的发展状况和企业战略，其次就是企业的员工管理模式，然后结

7、合相关文献分析，做出一个大概的理论框架，然后就是设计调查的问卷，更直接地反馈出员工对企业的态度，收集问卷后再进行一个内容的汇总和调查结果的分析统计，从反馈结果上分析存在的问题，最后针对问题提出解决的对策。（二）研究方法本文借鉴了国内外相关行业发展的研究成果，采用以下方法对某某无忧公司的存在问题进行分析。1・实地调查法：在某某无忧公司就职的同时对该公司进行深入考察，这样可以进一步了解公司的内部情况与发展情况，通过与同行业对比，可以了解其他同行业的业务情况。2•文献资料法：通过阅读收集相关文献资料，

8、吸取别人的精华，并从屮收集出具有代表性文献作为参考，作为本研究的理论基础，使撰写文章主题更加明确、内容更有逻辑。3•综合分析法：通过在实际人才环境中的具体情况，进行归纳与分析，使之真实、完整、精密、总结相关经验和知识。四、步骤及进度安排：（-）步骤及进度安排1•课题研究资料的收集2016年9月1R-2016年10月30R,学生结合企业实践，初步确定研究重点，着手收集与毕业论文写作相关的10篇以上的参考文献。2.毕业论文选题的确定2016年11月1日-2016年11月28日，学生结合企业实践体会，