扬州大学数学科学学院.doc

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1、扬州大学数学科学学院数院[2008]13号----------------★----------------扬州大学数学科学学院教师岗位聘期考核和岗位业绩津贴档次评定实施办法各教研室：根据《扬州大学教师岗位聘期考核暂行办法》（扬大人〔2008〕33号）的精神，结合我院实际情况，特制定本实施办法。一、实施依据1、《扬州大学教师岗位聘期考核暂行办法》扬大人〔2008〕33号；2、人事处《关于教师岗位聘期考核及岗位业绩津贴档次评定有关事项的通知》3、《扬州大学数学科学学院教师岗位聘期考核指标体系》二、组织领导教师岗位聘期考核

2、和岗位业绩津贴档次评定工作要在学校考核领导小组的统一领导下组织实施。为保证本院教师岗位聘期考核和岗位业绩津贴档次评定工作顺利实施，学院成立“教师岗位聘期考核和岗位业绩津贴档次评定工作小组”，并由王宏玉，刘长龙，刘金林，朱忠建，张春华，李刚，陈惠香，季新华，唐元生等9人组成，王宏玉、朱忠建任组长。考核小组负责制定“扬州大学数学科学学院教师岗位聘期考核和岗位业绩津贴评定指标体系”；负责本院教学、科研和管理等各类岗位职责与任务完成情况的考核；拟定考核等级。考核要注重实效、易于操作，实行群众考核与领导考核相结合，平时考核与定期

3、考核相结合，定性考核与定量考核相结合的办法。考核须实事求是，凡弄虚作假者，将对有关责任人和当事人进行追究。三、工作程序1、学习动员及布置。2、个人总结:个人对自己聘期履行岗位职责完成情况以及工作成绩等进行认真总结，并填写《扬州大学教师岗位聘期考核表》，关键岗人员还需填写《教授一般岗及以下人员考核表》。3、工作小组按“扬州大学数学科学学院教师岗位聘期考核和岗位业绩津贴评定指标体系”考核定级，考核结果通知被考核人。4、上报考核材料。附件：1、教师岗位聘期考核工作日程安排表2、扬州大学数学科学学院教师岗位聘期考核指标体系扬州

4、大学数学科学学院2008年12月15日主题词：岗位聘期　业绩津贴　评定　办法发至：各教研室抄报：人事处附件一：教师岗位聘期考核工作日程安排表日期工作内容备注12月11日至15日院成立考核工作小组；讨论、制定本学院教师岗位聘期考核指标体系12月15日（周一）下午部署教师岗位聘期考核和岗位业绩津贴评定工作12月15日至16日教职工填写《扬州大学教师岗位聘期考核表》，关键岗人员还需填写《教授一般及发下人员考核表》要求用16K纸正反打印或用碳素墨水填写12月17日（周三）教研室收齐《扬州大学教师岗位聘期考核表》、《教授一般岗及

5、以下人员考核表》，上报学院。12月22日（周一）下午学院考核工作小组会议，确定教职工考核等级12月23－24日向被考核人通报考核结果12月25日(周四)上报考核材料。附件二：扬州大学数学科学学院教师岗位聘期考核指标体系项目类别基本分值说明教学教学工作量课时数≤252课时课时数*（60/252）因公外访3个月、6个月、1年分别计15、30、60分课时数＞252课时60+（课时数-252）*（60/252）*1.1评教结果优良、差作为教学工作量系数1、0.8教学获奖国家教学成果奖或教学质量奖一等奖400排名2、3的×50%

6、，4、5的×25%，同一项目按最高奖项计算，不重复计算二等奖300三等奖200省部级教学成果奖或教学质量奖一等奖150指省教育厅，排名2、3的×50%，4、5的×25%，二等奖120三等奖90校级教学成果奖一等奖60排名2、3的×50%，二等奖40三等奖20科研项目国家级一项60排名2的×50%、3的×25%，参加多个项目者只计一次，每一个项目按在研年限，每半年计算50%国家级青年一项50省部级（非限报）一项50省部级（限报）一项40省厅项目一项20省教育厅指导项目一项10扬大项目一项5获奖国家级一等奖一项400排名2

7、、3的×50%，4、5的×25%同一项目按最高奖项计算，不重复计算国家级二等奖一项300国家级三等奖一项200省部级一等奖一项150省部级二等奖一项120省部级三等奖一项90市厅级一等奖一项60排名2的×50%、3的×25%市厅级二等奖一项40市厅级三等奖一项20出版著作科技专著一部120国家级出版社及海外出版社，第一作者得50%，其他人共得50%一部90其他出版社，第一作者得50%，其他人共得50%大专院校教科书一部90教育部推荐教材，分值/作者数一部60高教出版社，分值/作者数一部20其他出版社，分值/作者数科普著

8、作一部20分值/作者数发表学术论文SCI收录一篇50—20，注1分值/作者数全国权威期刊一篇15分值/作者数；国内21种杂志，注2国外非SCI收录一篇15分值/作者数其他学术刊物一篇5国内非学报杂志，非权威期刊其他学术刊物一篇2学报研究生教育指导博士生按教学工作量计指导硕士生各类竞赛国际奖30获奖数×分值/教练员人数，同一项目按最