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时间:2018-12-06
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1、开启AI人才争夺战AI千万年薪或成泡沫 如今人工智能已经进入了技术红利期,失衡的人才供求成为了束缚他发展的最大阻碍。AI人才频频告急,许多互联网企业已经开始进行AI人才争夺战中,汹涌的浪潮,有人不经想问支撑AI人才千万年薪的,又有多少是泡沫? 近日,关于中美互联网企业争夺AI人才的新闻频频刷屏。谷歌高调回归中国,建立AI中国中心,前来坐镇的AI女神李飞飞毫不掩饰抢占中国AI人才的野心;而中国企业们则是把触手伸到了谷歌的家门口,据外媒报道,来自中国上海的创业公司触宝开出千万年薪,来到硅谷招聘AI工程师。
2、 AI人才的高薪可以说不断刷新着我们的想象力,有些高校相关专业毕业生年薪可以拿到50w起,美国人工智能从业者平均年薪达73w。现在不论是招聘网站还是猎头都虎视眈眈盯着这些AI人才,触宝开出的千万年薪恐怕还未达到极限。 回想2016年投资的三大风口:直播、VR/AR、人工智能,如今前两者的泡沫逐渐消散,而人工智能的浪潮却依然汹涌。不禁让人想问:经历这一两年的快速发展,这个行业还有多少泡沫?支撑AI人才千万年薪的,又有多少是泡沫?一、失衡的人才供求 无论AI人才的身价多么超乎想象,价格始终是由市场供求决定的
3、,而缺人,正是泛AI公司共同面临的核心问题。领英发布的《全球AI领域人才报告》显示人工智能领域人才分布极不平衡,截至2017年一季度,全球AI领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,而中国的相关人才总数也超过5万人,而根据腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》,中国人工智能人才缺口至少在100万以上。 在这种情况下,不论是有多年从业经验的AI项目负责人,还是初出茅庐的相关专业毕业生,都处在严重不足的状态,专家级别的人才在全球范围也不足千人,触宝愿意拿出千万年薪,也在情理之中
4、。 但AI的门槛真的有那么高么?其实不然。大多数深度学习软件框架(如TensorFlow、Torch、Theano、CNTK)是开源的,吴恩达也在Coursera、网易云课堂上开设了AI课程。各位理工科背景的朋友想要转行完全来得及,这也是获取溢价最快速的方式,但要提醒大家的是,这同样是AI行业的泡沫所在。 为了获取溢价,AI行业也出现了大量的从业人员涌入,各个领域的人才都在转向这个方向,但这些人往往处于AI人才金字塔的底层,虽能填补初级人才的不足,但非并且企业最迫切需要的核心人才。但很多企业尤其是初创公司
5、为了获取先发优势,圈住人才,出现了不少投机行为,他们不会对人才加以鉴别,哄抬了市场价格,但可能在很短的时间内就会死掉。
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