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《手术室临床护理岗位动态管理模式的构建及实施》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、手术室临床护理岗位动态管理模式的构建及实施武汉市中心医院手术室430014【摘要】目的提高手术室临床护理岗位各层级护士专科内涵，保证手术室护理质量。方法建立临床护理岗位新护士、成长护士、定向护士、骨干护士、责任组长培训及胜任力评价标准，动态准入，在绩效分配中体现。结果下发调查问卷，进行护士及医生满意度调查，护理人员满意度均分为4.07-4.67,医生满意度均分为4.42-4.59。结论基于胜任力为导向的手术室临床护理岗位动态管理模式得到护理人员及医生的肯定，调动了护士工作积极性，提高了肉位胜任力。【关键词】胜任力;手术室;护理岗位;动态管理[Abstract]
2、Objectivetoimprovethequalityofnursinginoperationroomandensurethequalityofnursinginoperationroom.Methodstoestablishanewnurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse,nurse.Resultsinthequestionnaire,thenursesanddoctors
3、’satisfactionsurvey,thedegreeofsatisfactionofnursingstaffwere4.07-4.67，thedoctors'satisfactionwas4.42-4.59.Conclusionthedynamicmanagementmodeofnursingstaffanddoctorsintheoperationroom，whichisbasedoncompetencybased，hasbeenaffirmedbythenursesanddoctors.[keywordjcompetencyoperationroom
4、nursingpostdynamicmanagement据《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，护士培训要以岗位需求为导向，以岗位胜仔力为核心，突出专业内涵，注重实践能力［1］。胜任力是保证手术护理配合质量的重要措施［2］。为此，我科将临床护理尚位设置为成长护士、定向护士、骨干护士、责任组长，按层级进行培训、考核、准入、绩效分配，自2013年8月开始，对手术室临床护理岗位进行动态管理，收到较好效果，报告如下：i.资料与方法1.1一般资料护士116人，副主任护师3人，主管护师13人，护师20人，护士80人。2014年入科51人，2012-13年入科24人，20
5、12年前入科41人。1.2方法1.2.1临床护理岗位管理模式1.2.1.1分析岗位工作分析2013年7月前护理质量、满意度，考核结果，设计临床护理岗位管理方案，8月试行。1.2.1.2编制临床护理岗位说明书岗位说明书规范了护士的履职行为，提供培训目标。1.2.1.3建立临床护理岗位培训标准①新护士培训0标为一年的培训，具备全科手术配合胜任力。培训方法为笔记、定期授课等。培训内容为制度、职责、流程、院感、手术配合等。考核为笔记、理论、操作、实景手术配合。每月调查教学需求，实吋修正培训方式。②成长护士培训0标为提高全科手术配合胜任力。培训方法是手术实践。培训项目为
6、沟通、危急处置、评估、并发症预防、感染控制、专科配合效率等。③定向护士培训0标为精通专科手术配合胜任力。培训方法为教学，护理查房，参与专科医疗小组的学习、讨论。培训项0为急、危、重症手术配合。④骨干护士培训目标为具备专科管理胜任力。培训方法冇专科护理常规授课，组织疑难病例讨论。培训项S为新技术的配合，论文撰写能力的培养等。⑤责任组长培训0标为具备专科建设胜任力，培养护理专家。培训方法为进修学习。培训项目为科研、论文的撰写。1.2.1.4建立临床护理岗位准入标准①成长护士准入标准：完成新护士各专科实景手术配合考核。进行理论、操作考核，完成满意度评议。考核汇总：理
7、论40%,操作40%,满意度20%，总分≥80分，经科内认定，缋效岗位系数0.5，每季准入。①定向护士准入标准为成长护士二年。设专科岗位数，差额竞聘。经理论、实景考核，满意度评议。考核汇总：理论20%，实景30%，医生满意度25%,护理同行满意度25%。全年夜班数大于24个。经认定，绩效岗位系数0.7,每半年准入。②骨干护士准入标准为专科护士岗位二年。岗位数设置,考核授课能力，行满意度评议。全年夜班数大于8个。考核汇总：理论20%,授课能力30%，医生满意度30%,护理同行满意度20%。经认定，绩效岗位系数0.9,每年准入。③责任组长准入标准：骨干护士二
8、年或专科护士五年。考核理论，行满意度测
